劳动合同，代通知金适用于合法解除劳动合同，因此第二款请求不应得到支持。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位原因 的仲裁时间60天，早过仲裁时效。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据社会保险费征缴暂时条例第26条规定，如果是缴费单位拒不交纳社保 ...

劳动合同，代通知金适用于合法解除劳动合同，因此第二款请求不应得到支持。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位原因 的仲裁时间60天，早过仲裁时效。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据社会保险费征缴暂时条例第26条规定，如果是缴费单位拒不交纳社保 ...

与原告协商且在未通知原告的情况下，单方面解除与原告的劳动合同。原告是通过社保明细单获知被告已于2009年7月停保，其原因是解除合同，方知劳动合同 苏书强，王言群与事实不符）；4、金水区劳动仲裁裁决书，证明被告拖欠10原告工资及违法解除合同支付赔偿金事实。(以上证据均提交的复印件) 针对原告提供的证据， ...

未与原告协商且在未通知原告的情况下，单方面解除与原告的劳动合同。原告是通过社保明细单获知被告已于2009年7月停保，其原因是解除合同，方知劳动合同已 劳动合同，代通知金适用于合法解除劳动合同，因此第二款请求不应得到支持。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位原因 ...

劳动合同，代通知金适用于合法解除劳动合同，因此第二款请求不应得到支持。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位原因 的仲裁时间60天，早过仲裁时效。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据社会保险费征缴暂时条例第26条规定，如果是缴费单位拒不交纳社保 ...

未与原告协商且在未通知原告的情况下，单方面解除与原告的劳动合同。原告是通过社保明细单获知被告已于2009年7月停保，其原因是解除合同，方知劳动合同已 劳动合同，代通知金适用于合法解除劳动合同，因此第二款请求不应得到支持。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位原因 ...

到南方医院治疗，因此，对于陈某某在南方医院治疗鼻部所发生的医疗费用，应由社保部门与梁某某共同负担。因顺德中西医结合医院认为其不具备条件对陈某某施行手术， 梁某某支付陈某某后续治疗费（略）元欠妥对此本院予以纠正。 对于梁某某所拖欠的工资，虽然梁某某认为其已辞退陈某某，但根据有关法律规定，劳动者在工伤医疗 ...

没有固定的吃饭时间。期间存在加班的事实。原告违法解除劳动合同，并有拖欠被告工资等行为。不同意原告的全部诉讼请求，要求按照仲裁裁决执行，即要求原告 以约定的基本工资作为该时段的计算标准。 关于2008年4月至2009年3月的社保费差额，由于社会保险事业管理中心根据用人单位申报的职工上年度工资性收入核定其 ...

解除其与原告都邦保险公司的劳动合同关系；原告都邦保险公司立即足额支付拖欠的工资x.44元、支付经济补偿金；支付2010年1月、2月共计4000元的 、医疗、失业保险)，单位应负担 部分，个人部分由被告陈某负担，具体数额以社保部门核算数据为准。五、原告都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司于本判决生效 ...

至2008年3月的社会养老金单位应负担部分，个人部分由个人负担，具体数额以社保部门核算数据为准。被告平顶山东方红初级中学董事会是该学校决策机构，其对原告作出的 无不当。原审认定平顶山东方红初级中学应支付2007年7月至2008年3月拖欠许某的工资x元及经济补偿金x元，共计x元，双方在庭审中均认可，本院 ...