高级管理人员，也是实行不定时工作制的人员，公司不用支付其加班费和未休年休假工资。请求撤销原判。 管委会在二审中未发表答辩意见。 本院查明的事实与 本院逐一评判如下： 一、关于朱某某与果蔬公司是否存在劳动关系的问题。 1995年朱某某作为军转人员，经劳动部门调入管委会工作，并与管委会的下属单位潜江市江汉 ...

休假，期间1月25日至31日为春节。工资支付明细表显示原告领取了2009年1月工资1415元，其中基本工资960元，浮动工资120元，加班工资160元，夜班 离职手续是合法的，但是被告没有为原告缴足综合保险，也没有安排原告休年休假，故原告认为被告应该支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 被告对该组证据的 ...

违约的赔偿金x.35元。合计x.22元。本案在诉讼过程中，原告于2010年5月25日向本院提出变更诉状请求：1、向原告支付被告违法终止劳动 带薪假工资(57.17元×1天×200%)114.34元。原告主张2009年度带薪年休假折算(59÷365×5)为0.81天，因不足一整天，本院不予采纳，依法不予 ...

元。该仲裁委员会未能在法定期限内审结，原告遂提起诉讼， 另查明，2008年原告业绩审核表显示，“2008目标”中“支持x项目的启动和发展”占原告工作20% 请求本院不予支持。对于原告要求被告支付2008年度11天、2009年度2天未休年休假工资x.30元的诉讼请求，根据相关规定，职工连续工作满12个月 ...

，故某某公司按照合同约定缴纳社会保险费符合法律规定。 经审理查明，某某于2006年7月1日起由某某公司派遣至某公司工作，双方签订有劳动合同。 休假工资计算基数应为劳动合同约定的工资标准2,700元，则某某公司应支付年休假工资1,737.93元。 关于社会保险费差额问题，如前所述，某某每月工资高于劳动 ...

裁决被申请人赔偿因单方面解除劳动合同给申请人造成巨大身心打击的精神损失费x元。2009年5月4日150医院以严重违反了医院及科室规章制度为由向刚某下达了《 的工资）。除对刚某要求150医院支付经济补偿金、补交社会保险、失业保险、年休假期工资部分请求予以支持外，刚某的其他诉讼请求已超过《中华人民共和国 ...

至被告XX公司上海分公司处，被告XX公司上海分公司依法与其解除劳动合同。原告的年休假由被告XX公司安排，根据被告XX公司的陈述，原告已享受了2009年年 邮件是通过内部服务器发送，服务器中相关内容已经删除，但被告XX公司于2009年4月24日就电子数据内容通过光盘进行了保存；另外证人陈述IT部门发现 ...

办字第X号裁决书要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金计人民币3,947.50元及年休假工资415.38元，原告对此不服。据此，原告请求判令：1、原告不 ，是原告单方解除劳动合同，双方不存在合意，原告应当支付被告经济补偿金。2010年5月24日，原告负责人要求被告核对送货单数据，被告按照要求予以核对， ...

），离职前12个月平均工资性收入为4,667.46元，公司已于2010年1月4日向被告中国银行的账户中汇入13,228.35元，其中包含离职补偿金 不中断供电系统磁性器件有限公司应于本判决生效后十日内支付被告陈某某未休年休假工资缺额1,494.25元； 三、原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司应于 ...

原告不支付被告解除劳动合同的赔偿金缺额34,333.11元，不支付被告未休年休假工资缺额772.14元。 被告范某辩称，原告与被告解除劳动合同的没有依据 日每月手机补贴100元，支付2009年度年终奖金10,000元。该仲裁委员会于2010年2月1日作出浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书，裁决： ...