。故对闫某某要求宏丰公司支付2006年2月份以前的延长工作时间的工资报酬，不予支持。因闫某某的每月工资均不同，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于 ，宏丰公司依法应支付给闫某某休息日加班天数的工资百分之二百的工资报酬，法定休假日加班天数的工资百分之三百的工资报酬。 4、参照劳动部发【1994】X号《 ...

。故对赵某某要求宏丰公司支付2006年2月份以前的延长工作时间的工资报酬，不予支持。因赵某某的每月工资均不同，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于 ，宏丰公司依法应支付给赵某某休息日加班天数的工资百分之二百的工资报酬，法定休假日加班天数的工资百分之三百的工资报酬。 4、参照劳动部发【1994】X号《 ...

周某和法定节假日未休息，被告未安排其补休也未支付加班工资。2007年1月22日，原告向江津劳动争议仲裁委员会申诉，要求津辉公司支付延长工作时间的加班 包含加班工资，由于原告从事的保安工作是特殊行业，双方在签订劳动合同时，约定的工资是约定工作时间的工资，而非法定时间的工资。那么被告津辉公司已支付给原告的 ...

工作3天。依规定，奥丽侬公司应支付杨某某超过法定工作时间外的工作时间的工资报酬差额，并加发工资报酬25％的经济补偿金。由于奥丽侬公司所举的《实行不定时 综合计时制后仍需安排劳动者进行补休，未能安排补休的就必须支付延长工作时间的加班工资。本案中，杨某某在加班工作后已与奥丽侬公司解除了劳动关系，而奥丽侬 ...

1077.10元、980.50元、1056.50元、1133.10元，这12个月平均工资为1091.09元。被告未为原告缴纳失业保险金、社会医疗保险金、养老保险金。 证据，对该项诉讼请求，本院不予支持。被告辩称关于延长工作时间的工资、公某工资、法定节假日工资我们认为不应支付，理由正当，本院予以采信， ...

上海X有限公司（以下简称X公司），经营地上海市徐汇区X路X号地下X层。 法定代表人刘X，总经理。 委托代理人丁X，上海市共同综合律师事务所律师。 原告龚X 工资是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动后用人单位必须支付的最低劳动报酬，不包括延长工作时间的工资报酬、特殊工作环境条件下的津贴、福利待遇等。本院 ...

旅游投资集团有限公司。住所地：重庆市江北区X路X号。组织机构代码:x-1。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人周和建，重庆市新源（略）事务所 认为仲裁申请不符合受理条件，决定不予受理，故诉至法院，请求被告支付延长工作时间的工资报酬x元。 被告重庆交旅集团公司辩称：1、原告诉讼请求缺乏事实依据 ...

15小时折算后，其每月超过法定工作时间的部分，本院认为被告应向原告支付相应延长工作时间加班工资。根据原告的工作时间和工作性质，本院折算其每小时 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员黄某 二○一○年十月二十六日 ...

，大XX律师事务所上海分所律师。 被告上海XX商业管理有限公司，住所地XX。 法定代表人章XX，执行董事。 委托代理人XX，XX律师事务所上海分所律师。 委托 /天，X号店内工作时间为10小时/天。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者 ...

原告诉称：原、被告双方建立劳动关系以来，被告只让原告每月休息四个休息日，法定节假日未休息，有时几个月连一个休息日都不安排，也未按《劳动法》之规定 应按协议向出让方请求权利。故对盖X要求X公司支付2006年2月份以前的延长工作时间的工资报酬，本院不予支持。对原告2006年3月份双方签订劳动合同后的延长 ...