用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 规定，判决如下： 确认原告封某与被告从2011年2月27日起至今建立劳动关系。 本案案件受理费10元，由被告重庆某建设有限公司负担。 如不服本判决， ...

原审法院认为：原告利群花炮厂的工商登记情况证明是个人独资企业，符合用人单位的主体资格，被告潘某属合法成年人，原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格 人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被上诉人潘某在2010年1月到上诉人利群花炮厂的生产车间从事花炮生产 ...

。本案中，原告童某与被告永利煤矿虽没有签订书面劳动合同，但双方具备法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，原告童某在被告永利煤矿的矿场进行井下作业， ，下井作业。虽然被上诉人童某在上诉人单位工作第一天便发生井下事故，双方未签订劳动合同，但被上诉人到上诉人处工作，接受上诉人的管理和安排下井作业这一事实， ...

关系不明确，中止了工伤认定程序。覃某某于2006年4月17日向宜昌市夷陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2006年5月19日作出(2006)夷劳仲裁字第 认为，本案所争议焦点即双方是否建立劳动关系。从原、被告主体来看，原、被告均符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格。从证据上来看，被告单位 ...

流碧补习学校支付经济补偿金750元，加班费1909元;郑州中原流碧补习学校为申请人建立保险账户并补缴社会保险。诉讼中，陈某将其第二项诉讼请求变更为郑州中原 与陈某的诉讼请求一致，不予受理案件通知书上载明的“仲裁请求不具备劳动关系主体资格”系劳动争议仲裁委员会对不予受理原因的解释，且郑州中原流碧补习学校 ...

相关依据证明。王某在鹏辉公司工作是事实，且在主体资格、劳动管理、劳动性质、领取报酬等方面均符合劳动关系的构成要件，对顾某甲、冯某某、王某要求确认 的法定代表人沈某某从未承认过王某于2009年5月份来公司干过活，原审判决认定双方建立劳动关系是错误的。要求撤销原审判决，依法改判不支持顾某甲、冯某某、王某的 ...

亨泰工贸有限公司承担的，其工资发放主体实际上是延安亨泰工贸有限公司。综上，应当认定石某玲与延安亨泰工贸有限公司之间存在劳动关系。关于某诉人认为法律禁止除 劳动关系、明确双方权利和义务的协议，该劳动合同足以证明双方同意建立劳动关系，故上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支持；关于某诉人认为一审判决认定的 ...

利强提供，工资也由郭利强发放。周某没有与原告人力资源部门的人员接触过，没有与原告建立劳动关系的主观愿望。原告也从来没有安排过周某从事过任何劳动，周某 单位实际用工。周某虽系郭利强招用，但郭利强是洛阳市福泰建筑劳务有限公司人员，且不具备用工主体资格。周某实际是为洛阳市福泰建筑劳务有限公司提供劳动，故双方 ...

劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的要求签订书面 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

原、被告均陈述某小区保洁部员工月工资为869元。 上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、解聘通知书、“离职工作及物品移交审批表”、《不予受理案件通知书》等证据 通知》[渝劳社办发（2004）X号]一、关于劳动关系主体资格问题（三）建立劳动关系的劳动者一方应当在法定劳动年龄内，且未办理退休、未领取基本养老 ...