丁作为塔吊主，自己又与专业公司负责此塔吊的安装。故原告与建业公司之间不存在雇佣或劳动合同关系，原告属于平顶山京华机械设备租赁公司的职工，其双方存在劳动合同 起重机械安全监督管理规定》第二十五条规定，建筑起重机械安装拆卸工、起重信号工、起重司机、司索工等特种作业人员应当经建设主管部门考核合格，并取得特种 ...

，四建公司属于定作人，杨玉军是承揽人，关于定作人对承揽人雇佣的人员产生的人身损害承担民事责任无法律依据，应维持原审判决。 本院再审查明的事实与证据除 领取劳动报酬，在工作时发生摔伤事故，虽其未签订劳动合同，但与被申请人已形成事实劳动关系。因承建单位是朝阳市第四建筑公司，林凤春、杨玉军均无用工主体资质， ...

年龄在16-65周岁(含)之间，与本合同载明的工程项目施工单位建立合法劳动关系，并在施工现场正常从事劳动的管理和作业人员；在责任免除条款中约定:对于 从事本案涉及工程的任何从业资质证书，也未与桂林市天力水利电力建筑安装工程公司签订劳动合同。 一审判决认为，根据有关工程施工行政管理的规定，工程施工单位 ...

为6个月、3个月和3个月。 以上事实，有原告提供的《建筑劳务作业分包合同》、《工伤认定书》、相关病史资料、医疗费单据、交通费单据、《司法鉴定 某机械设备安装有限公司租赁给被告上海某机械设备安装有限公司支配使用，而驾驶员作为塔机操作人员只是随同塔机至施工现场工作，故本案中，就原告受伤的损害后果应由被告 ...

的管理下进行工作。正如被上诉人胡某乙所签的“工程项目劳务分包合同”第十二条约定，甲方（即发包方江西三建）依法制定的规章某度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。胡某乙所负责提供的50名泥工，均要服从甲方制定的规章某度，也就是说包括胡某乙在内的人员应当是接受甲方的控制支配 ...

主体资格的第三人漆某某订立劳务合同，将建筑工程某手架、模板工程某工作业承包给漆某某，根据重庆市劳动和社会保障局《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的 工程某包、分包给无用工主体资格的单位或自然人的，该单位或自然人拖欠其使用的人员的工资的，参照前款第（二）项的精神办理”的规定，被上诉人认定上诉人与 ...

主体资格的第三人漆某某订立劳务合同，将建筑工程某手架、模板工程某工作业承包给漆某某，根据重庆市劳动和社会保障局《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的 某包、分包给无用工主体资格的单位或自然人的，该单位或自然人拖欠其使用的人员的工资的，参照前款第(二)项的精神办理”的规定，被上诉人认定上诉人与31名 ...

施工中如出现安全事故，则由赵（略）担全部责任。李（略）乙与原告无劳动合同关系。升降机出事时有两个人在上面，另一个人安全无事，原告在升降机没有停稳的 从事架工工作。因该建筑工程未取得规划及建设部门许可，多次被责令停工。2011年4月28日，原告在与另一施工人员乘坐升降机到三楼进行施工作业过程中，因原告未 ...

项目以包工不包料的方式承包给付某某。合同还约定：经项目部同意，由付某某担任上述工程的全部事项负责人；付某某班组作业人员要严格按照规程进行施工，遵守安全操作 是北山公司的职工，其与北山公司在签订《湖南北山建筑股份有限公司雁南监狱项目部班组劳务承包合同》之前，与北山公司也没有发生过任何业务关系。 原审认定 ...

严格遵守公司的一切规章制度。 3、搬运劳务合同书，载明原告与金溪搬运队庾文德于2008年4月11日签订了一份劳动合同，对作业项目及价格作出约定，并规定凡 考勤、纪律等规章制度，听从用人单位的人事安排。同时《通知》第四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的 ...