佛山市顺德区伦教工业区X路。 法定代表人姚某甲。 委托代理人黄祝春，广东德邦律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)姚某乙，男，汉族，X年X月X日出生，住（略 被开除还是琅日公司单方解除了劳动关系的问题，根据琅日公司在陈述，琅日公司向姚某乙公示《琅日公司保安人员管理制度》的方式保安部长钟明在保安工作会议 ...

佛山市顺德区伦教工业区X路。 法定代表人姚某某。 委托代理人黄祝春，广东德邦律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)李某某，男，汉族，X年X月X日出生，住（略 被开除还是琅日公司单方解除了劳动关系的问题，根据琅日公司在陈述，琅日公司向李某某公示《琅日公司保安人员管理制度》的方式保安部长钟明在保安工作会议 ...

佛山市顺德区伦教工业区X路。 法定代表人姚某某。 委托代理人黄祝春，广东德邦律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)吴某某，男，汉族，X年X月X日出生，住（略 被开除还是琅日公司单方解除了劳动关系的问题，根据琅日公司在陈述，琅日公司向吴某某公示《琅日公司保安人员管理制度》的方式保安部长钟明在保安工作会议 ...

佛山市顺德区伦教工业区X路。 法定代表人姚某某。 委托代理人黄祝春，广东德邦律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)赵某某，男，汉族，X年X月X日出生，住（略 被开除还是琅日公司单方解除了劳动关系的问题，根据琅日公司在陈述，琅日公司向赵某某公示《琅日公司保安人员管理制度》的方式保安部长钟明在保安工作会议 ...

两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半小时，全厂工人皆知 和劳动报酬与劳动合同的约定不一致，则以实际履行情况为准。 二、工资的相关问题 (一)工资标准 何某某主张其在艺华厂工作期间的月工资标准为1000元，因吴某 ...

两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半小时，全厂工人皆知 和劳动报酬与劳动合同的约定不一致，则以实际履行情况为准。 二、工资的相关问题 (一)工资标准 黄某某主张其在艺华厂工作期间的月工资标准为1800元，因吴某 ...

、派发的新产品价格表。 9．原告于1997年12月17日制订的《行政办公制度》。 10．2003年1月20日被告罗某某与陈某某签订的《股权转让合同 )专利产品，其指控依据不足，本院不予支持。 关于原告指控被告伊东公司低价倾销的问题。本院认为，虽然被告伊东公司侵权产品的零售价及经销商价均少于原告专利产品 ...

稳定的现象，为了反收购以控制伊利法人股股权，为了解决管理团队持有股权的股权来源问题以达到对管理团队的长期激励，我们共同实施了成立华世公司并借用八拜 挪用，只是资金相互占用，并不损害伊利公司的财产所有权，只违反公司的财务制度；(4)被告人郑某某无罪。 被告人杨某某辩称，(1)1999年底，郑某某通知我到 ...

法定代表人江某某，该公司董事长。 诉讼代理人李敬威、胡阳明，广东新宁律师事务所律师。 原审被告马某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略 职工工资水平的约定，因此被上诉人实施的劳动考核浮动工资制度是合法有效的，不存在克扣职工工资(每人每月200元)的问题。上诉人请求判令被上诉人退回自2000年7月1 ...

被告的行政处罚决定书及答辩意见，被告处罚原告的事实与理由是原告违反了“三同时”制度，故被告处罚原告的事实清楚，证据确凿。原告养猪场的防治污染的设施尚未建成， 进行和对案件事实的决定、处理，这里存在的不是依法必须撤销处罚决定的程序问题，故上诉人以此为由请求撤销处罚决定，本院不予采纳。上诉人认为在行政处罚 ...