补休的，应支付不低于被告工资200%的工资报酬。安排被告在法定休假日工作的，应支付不低于被告工资300%的工资报酬（合同第十六条）。6、经双方某 天，2008年97天，2009年24天，共206天；诉讼中，原告对被告的上述考勤记录提出异议，认为是假的。另查明，原告没有为被告办理失业保险手续。 原审法院 ...

工资标准为1000元/月（合同第十四条）。5、被告方实行标准时工作制的，原告安排被告延时工作的，应支付不低于被告工资150%工资报酬，安排被告休息日工作又 共217天；诉讼中，原告对被告的上述考勤记录提出异议，认为是假的。另查明，原告没有为被告办理失业保险手续。 原审法院认为，原、被告双方在平等的基础 ...

元。黄某甲在施工过程中受伤，被上诉人支付了（略）元医疗费。因此，被上诉人雇请上诉人黄某甲，工作报酬按日计算，根本不符合承揽合同的特点，黄某甲 证人出庭作证申请书、法院调查取证申请书，但一审法院违反民事诉讼程序对上诉人提交的证据不组织法庭质证，对上诉人提交的二份申请书不予答复。被上诉人未提出其是转发包人 ...

销售的该品牌属于国际奢侈品品牌，奢侈品在国际上被定义为“一种超出人们生存与发展需要范围的，具有独特、稀缺、珍奇等特点的消费品”，又称为非生活必需品。 销售专柜电话联系要求解除合同，该专柜工作人员称需要给公司的香港经理联系后再答复。2009年12月28日，原告委托河南国基律师事务所向被告邮寄送达《律师函 ...

不予支持。遂依照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，作出如下判决：驳回原告四川超跃律师事务所、曹某某的诉讼请求。 宣判后，原审原告超 设备的网络服务商，对所传输的信息内容的复制和传播是被动的和无选择的，且限于技术条件的客观事实和网络信息海量的特点，要求被上诉人及时、充分、完全地 ...

才成立的新企业。因此，原告华力私营公司诉讼中所称的“强力芒果汁”在1992年获得了广东省人民政府外事办公室与广东第一工业厅联合推荐为广东省宴会酒水，1993年在太原市 图案的选择与分布排列规律等各方面均具有与“强力芒果汁”装潢相同的特点，即：在罐的上部环绕二圈黑色小字，分别是意为“三水华力公司产品”的 ...

辊带动其他辊工作，从而大大节约能源；⑤并排安装在机架上。这些核心技术均是上诉人实用新型专利技术所特有的，与以往技术相比，是实质性的特点和进步。正 、创造性，可以认为“阶梯式蔗渣筛分机”是一种具有新颖性、创造性的技术方案。第二，上诉人刘某在诉讼中主张被控侵权产品“阶梯式蔗渣筛分机”采用调速电机成本高， ...

和计算方法，具有唯一表达的特点，即便以有形形式表达出来，也不受著作权法的保护。第四，被告从未在销售现场和广告宣传中使用原告的作品， “上城星座”楼盘 》的行为不构成著作权侵权，原告要求两被告停止侵权、赔礼道歉并赔偿律师代理费的诉讼请求于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国著作权法》第三条、 ...

付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息； 四、驳回上诉人何某的其他诉讼请求。 本案一审受理费10 劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 《关于审理劳动 ...

岗位绩效工资两部份，即岗位工资=岗位基本工资+岗位绩效工资；由于在设定管理岗位薪酬时考虑管理岗位工作时间特点，故管理人员加班工资不再另行考虑。四维公司依照该 查明的事实相同。 本院认为，上诉人刘某某与被上诉人四维公司在二审诉讼中争议的仍然是四维公司应否向刘某某支付加班工资问题，主要涉及对劳动合同相关 ...