角度讲我认为我俩有很深的感情基础。2006年初在怀孕期间被检查出得了慢性结肠炎，为了孩子的健康，怀孕期一直未采用药物治疗。2006年11月孩子出生后未满 所在的单位是私企，一直不能到岗上班，后被单位解雇，失去工作和收入来源。2009年11月初的时候，左腿下肢又出现同样的病情，靠激素治疗。2010年4月 ...

驳回原告的其他申诉请求。原被告均不服该裁决遂起诉来院。 本院认为，用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法 。原告于2009年8月停止工作时已怀有身孕。根据规定在劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。原告要求被告支付生育津贴及报销生育 ...

合同，证明双方的劳动关系和合同条款约定的内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告2008年12 原告在被告单位的工作年限（满一年半以上未满二年），被告应支付相当于二个月工资收入经济补偿标准的二倍赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其 ...

合同。2009年4月2日，我因怀孕不能胜任工作，被告找理由把我辞退，而且我发现被告一直未给我缴纳三金。要求解除与被告的劳动合同，被告为我 .40元、1099.40、949.40元。原告苏某甲2008年4月至2009年3月期间的月平均工资为966.40元。 本院所确认的上述事实，有(2009)第X号仲裁 ...

因长期赌博，导致第一次怀孕胎死腹中。第二次怀孕期间，被告还继续赌博，导致孩子早产一个月。2002年9月，原告献血，被告取走了单位发的全部慰问金，但 诉讼，后被法院判决不准离婚，但之后夫妻继续分居，夫妻关系没有改善，故再次要求与被告离婚，财产依法分割。 被告辩称，原告认为我对家庭不闻不问，还参与赌博均 ...

，再次要求调整工作岗位或批假治疗。2009年6月，原告突然接到仲裁委的通知，随即仲裁委作出仲裁裁决，裁决被告解除原告劳动合同合法有效。原告认为在治疗期间，被告 刘某某休产假期满后，由于身体弱并慢性疾病，于2007年4月30日向单位请假，请假申请的主要内容为，“本人从小就有对各种油烟产生过敏的毛病，由于 ...

12月31日止的有固定期限的劳动合同。由于原告向单位请假照顾小孩，实际自1998年开始原告即已离开工作岗位。2005年双方劳动合同即将到期前，被告通过启事、 年1月1日至2010年12月31日止。而在此合同期间，被上诉人不顾上诉人在怀孕期间公然的违反法律的规定与上诉人解除合同的行为，违反了我国劳动法的 ...

合同。原告称被告未到公司上班与事实不符，事实上04年11月被告因怀孕后休息假期结束后一直要求到公司上班，但原告一直以让被告等为理由拒绝被告上班，因未 一份；证据6，独生子女光荣某和申请表，两份证据证明被告在已经改制后的单位继续工作；证据7，出生证明一份，证明被告04年11月被告因产假离开工作岗位 被告 ...

被告对家庭不负责任，且脾气粗暴，常因家庭琐事对原告施以暴力，殴打原告。原告怀孕期间，被告不但不关心、体贴原告，反而为琐事对身怀有孕的原告进行殴打。原告 无异议，但不能证实被告的工资只有800多块钱一个月。作为公务员或是事业单位的工作人员，工资表至少有三张，该工资只是基本工资，不包括其他福利。对证据8的 ...

元。 被告贺某某辩称：本人从2001年开始就在远东公司工作，签有劳动合同。贺某某在怀孕期间被远东公司开除，远东公司对此要承担责任，应当支付工资。 其主张，本院对远东公司的诉称理由不予采纳。 贺某某申诉要求远东公司补缴社会保险，系贺某某认为用人单位没有缴纳社会保险费而提出的请求。按照国务院1999年1月 ...