自2009年10月1日起一直未到上诉人处上班，被上诉人提供的休假审批表上没有上诉人公司总经理签字，是被上诉人未完成请假手续而擅自离职，被上诉人请假手续不完善，被上诉人要求上诉人支付产某工资和生育待遇没有法律依据。二、上诉人不应支付被上诉人赔偿金。被上诉人自2009年10月 ...
//www.110.com/panli/panli_38650182.html-了解详情
11月期间时间实发的工资数额与申请人所提交的一致；申请人2010年7月工资标准为1000元，自2010年8月起，申请人工资标准为1200元、并查明：申请人提交的被申请人总经理签字的请假单显示申请人2011年3月16日至18日请假两天；2011年3月29日被申请人口头 ...
//www.110.com/panli/panli_38575395.html-了解详情
。2010年2月1日，上诉人填写第四份《人员变动表》，被上诉人工资调整为每月2700元。以上四份《人员变动表》均由上诉人单位部门总监、人力资源部总监、财务部总监、总经理签字认可。2010年6月23日，因被上诉人违反单位规章制度，上诉人向其客房部、人力资源部下发一份衡林 ...
//www.110.com/panli/panli_32373341.html-了解详情
证明一份及张××证人证言一份，证人证言内容为：“我叫张××，住××，××食品有限公司从成立至破产都是我当出纳会计。周××拿个条子叫我付办公家具钱，我说你必须拿总经理签字的税务发票，财务才能付款，他再次找我都是这样说的。张××，2009.3.X号”，证明家具系 ...
//www.110.com/panli/panli_237112.html-了解详情
并不知道。 2、证人赵某（银河电缆公某董事长）证言证实，银河电缆公某总经理、副总经理、总工程师和总会计师的工资薪酬是按照董事会决议的意见或者董事会决定的 某财务科科长）证言证实，银河电缆公某的报销程序是部门领导签字后报公某主管领导审批，最后提交总经理杜某批准，才能到财务科报销。2009年12月底，公某 ...
//www.110.com/panli/panli_48401091.html-了解详情
薪酬应急方案由被告南青公司的高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南青公司的高级 被告海口南青公司形成董事会决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布了相关公告。2008年12月16日，被告海口南青公司管理 ...
//www.110.com/panli/panli_19099577.html-了解详情
薪酬应急方案由被告南青公司的高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南青公司的高级 被告海口南青公司形成董事会决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布了相关公告。2008年12月16日，被告海口南青公司管理 ...
//www.110.com/panli/panli_19087960.html-了解详情
薪酬应急方案由被告南青公司的高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南青公司的高级 被告海口南青公司形成董事会决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布了相关公告。2008年12月16日，被告海口南青公司管理 ...
//www.110.com/panli/panli_19085372.html-了解详情
薪酬应急方案由被告南青公司的高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南青公司的高级 被告海口南青公司形成董事会决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布了相关公告。2008年12月16日，被告海口南青公司管理 ...
//www.110.com/panli/panli_19071957.html-了解详情
薪酬应急方案由被告南青公司的高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南青公司的高级 被告海口南青公司形成董事会决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布了相关公告。2008年12月16日，被告海口南青公司管理 ...
//www.110.com/panli/panli_19067823.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务