、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动 。2009年12月4日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定， ...

客观事实；4、《工资表》、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许某决定书》，用以证明本案的客观 。2009年12月4日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定， ...

双方当事人办理了交接手续，签署了《执行报告》，应当认定仪表公司的交付在合理的期限内完成。 5、关于交付是否符合约定标准。《协议》约定了受让技术、设备、人员 属仪表公司的信息，否则会引起市场主体的错误认识，损害测控公司的合法权益，但测控公司对此行为没有提出明确的诉讼请求，故不予理涉。另外，测控公司以仪表 ...

医疗保险、养老保险、失业保险等各项社会保险金。 被告辩称：我公司2009年度原告的上班工资已造表，同期上班的其他人已领取，由于原告长期旷工未领取，工资数额以 没有提出生活费。3、2009年5月考勤表。以证明原告从五月份开始未上班。4、公司规章制度一份。以证明公司按国家制度调休，连续旷工15天是违章。5 ...

只要实际工资数额超过国家规定的最低工资标准即为合法，法律并未强制规定工资组成，企业可自主选择是否执行其他辅助工资制度。2007年以后，因原告公司业绩不佳，已停止 、被告辩称原告应支付其加班费5386元，虽然原告未提供考勤表，但被告的该答辩意见也仅是其自己的主张，因被告未能提供原告是在其完成正常工作任务 ...

人的劳动聘用合同，并口头通知上诉人。且要上诉人交出保管公司的物品(包括考勤表等)还清借款、清帐走人。上诉人为此向被上诉人提出予一部分经济补助要求，双方 人在工作期间内，长时间自动离岗，严重违反了公司的劳动纪律，被上诉人依法解除与上诉人的劳动合同，是合法行为，故上诉人提出被上诉人单方解除劳动合同，要求 ...

迟迟不肯表态。2009年12月29日，被告与原告再次商谈后，提出不愿服从公司的工作安排、不愿完成公司布置的业务任务，不愿继续上班。为保证公司正常 年休假的折算工资；3、原告是否需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。 对争议焦点一、本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者付出劳动成果后，用人单位 ...

判决，维护原告的合法权益。 被告郑州瑞龙纺织有限公司辩称，原告要求支付2009年1月工资没有事实和法律依据。原告是2009年1月办理的退休手续，我公司已经支付过 当月全月工资，下半月报到工作发当月半月工资的制度。此后，郑棉六厂采取参照职工上月考勤、生产等因素计发当月工资的方式，郑棉六厂经历变更改制后的 ...

高频感应加热设备有限公司的委托代理人孙雪坤、夏某某，被告朱某某及其委托代理人邸桂芬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，我公司于2008年3月 的社会保险缴纳。原告没有提供单位2007年3月份以来的考勤表。2007年3月至2010年4月期间，被告周六加班共152天。2009年6月至2010年4 ...