不再是南海丝厂的职工。区某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，区某某都严重违反了劳动纪律和规章制度 社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定 ...
//www.110.com/panli/panli_42905.html-了解详情
是南海丝厂的职工。梁某甲被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度 的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的 ...
//www.110.com/panli/panli_42904.html-了解详情
不再是南海丝厂的职工。何某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，何某某都严重违反了劳动纪律和规章制度 社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定 ...
//www.110.com/panli/panli_42903.html-了解详情
不再是南海丝厂的职工。周某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，周某某都严重违反了劳动纪律和规章制度 社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定 ...
//www.110.com/panli/panli_42902.html-了解详情
不再是南海丝厂的职工。何某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，何某某都严重违反了劳动纪律和规章制度 社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定 ...
//www.110.com/panli/panli_42901.html-了解详情
是南海丝厂的职工。梁某甲被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度 的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的 ...
//www.110.com/panli/panli_42899.html-了解详情
不再是南海丝厂的职工。曾某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，曾某某都严重违反了劳动纪律和规章制度 社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定 ...
//www.110.com/panli/panli_42897.html-了解详情
不再是南海丝厂的职工。陆某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陆某某都严重违反了劳动纪律和规章制度 社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定 ...
//www.110.com/panli/panli_42895.html-了解详情
不再是南海丝厂的职工。麦某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，麦某某都严重违反了劳动纪律和规章制度 社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定 ...
//www.110.com/panli/panli_42893.html-了解详情
是南海丝厂的职工。梁某甲被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度 的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的 ...
//www.110.com/panli/panli_42892.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务