职时已经怀孕。原告认为，被告应聘时隐瞒怀孕事实并作虚假陈述，使公司在不真实意思表示下与被告签订劳动合同，故此原告于2008年10月31日通知被告双方签订的劳动 《劳动合同》第二条的规定，你与公司于2008年签订的《劳动合同》无效，你与公司之间没有劳动关系。请你接到本通知后速办移交手续。”被告工作期间， ...

逃脱责任在未告知的情况下擅自脱岗旷工至今，且被告2009年4月1日到我公司至其离职而申请仲裁时为2010年6月18日，此时已超过一年的仲裁时效，我 原告称系被告擅自脱岗，被告称系原告以其年龄过大为由将其辞退。 对于为何没有签订劳动合同，原告称系被告自己不愿意签订所致，被告称原告从未要与其签订劳动合同。 ...

或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出双方不能签订劳动合同，否则 主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《 ...

原告擅自离职并私自拿走档案材料；5、被告公司人力资源部出具的证明2份,用于证明被告单位职工每月都有4-5天休息日，同时证明原告不与被告签订劳动合同 。2010年2月16日原告未经被告同意私自离开被告单位，单方解除劳动关系，原告在被告单位工作期间双方一直没有签订劳动合同。事后双方发生纠纷，原告申请新密市 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汉福超市光谷分公司诉称：2009年12月，我公司与被告黄某签订劳动合同。2011年10月18日，消费者汪某某在我公司购物 负面影响与我无关；3、原告汉福超市光谷分公司解除与我之间的劳动合同关系没有任何依据。 经审理查明：2002年1月1日，被告黄某入职汉福超市武胜 ...

从双方用工协议约定，没有轻易辞退一个员工，且员工辞退要有辞退报告，并要一个月后批准才准离岗，原告把擅自离职说成是酒家解除劳动合同，提出支付一个月的 大东大酒家提成工资记分记录表(欲证实原告之前是请某，并不是第二次重新应聘，不存在重新签订劳动合同)。 原告对被告提交的证据质证如下：应聘协议不具备劳动合同 ...

4个月工资的经济补偿金，标准为张某某离职前十二个月月平均工资性收入人民币4,299.72元。卡斯科上海分公司因适用劳动合同有误未支付补偿金的，不属于故意 自始至终没有过错，故要求撤销原审判决第三项，改判卡斯科上海分公司不支付张某某解除劳动关系经济补偿金。 张某某上诉称：按照双方签订的劳动合同，自己的 ...

精神压力，最重要的是因诉讼至今未果造成了上诉人到现在都无法和别的公司签订劳动合同开始新的工作，这些难道不是对上诉人造成了严重损害不应该承担赔偿和 。 被上诉人洛阳春都投资股份有限公司答辩称：一、上诉人“病假”没有得到答辩人的认可，对其按违纪解除劳动合同，于法无据。上诉人“病假”应当出具相关的医院病历及 ...

的请求亦不予支持。王某某所提社会保险问题，因王某某在与被上诉人签订劳动合同之前自己已经以个人户的形式参加了社会保险，根据社保方面的法律规定，用人单位 的缴费金额负担其应缴的社保费用，在双方劳动合同关系存续期间是王某某自己出钱支付所有社保费用，王某某没有举证证明应该由被上诉人负担多少费用，因为社保费用 ...