但是这是无理的要求，被我否决了，所以他没有协议书。…他（丁某某）的待遇中没有公司3%的利润作为他的报酬之一。…跟他谈的经济补偿等都是按协议来 。 一、关于丁某某与甲某某是否签订过聘用协议的问题。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有 ...

作出不同意见，应视为张某某2006年9月4日至29日系获准休假，张某某是否移交车辆行驶证，不能成为卡斯科上海分公司克扣工资的理由，故卡斯科上海 补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日卡斯科上海分公司与张某某签订补充协议一份，卡 ...

社会保险费，亦违法解除或终止劳动合同的行为，应当依法按照经济补偿标准的两倍向被告支付解除劳动关系的经济赔偿金。 关于原、被告双方劳动关系成立的时间，石 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位 ...

份，此证据与王某微的录音证据相互印证，证明原告的收入有业务提成和年终后勤分配款，且邬云方在离职时领走原告的上述费用，故邬云方垫付的医疗费应为其 条例〉有关事项的通知》第二第（五），劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告宁波杉杉儿童用品开发有限公司支付原告 ...

的制造、安装、调试、维修等技术”。 (2)向某祥等四位被告人离职后，只有在依约享有获取补偿权利后，才承担不能披露、使用他们所掌握的“爪链模具的 能为被害人带来经济利益。对此，控辩双方某无异议，本院对此予以确认。 C.被害人是否对自己的技术信息采取了保密措施。 尽管被害人对向某祥等四名被告人有告诫行为， ...

我本人，2009年4月3日的告知会，只是告知上诉人2002年已对我作出了自动离职处理决定，有疑问可以去仲裁、诉讼，并未提到〔2009〕X号文件，并没有说 对单位怎么答复、是否安排张某上班的事宜并不知情；另一证人王某产仅证实“与原告父亲去过灌溉试验站刘某长家里，原告父亲与刘某长说什么事自己并不知道，也 ...

，我公司制定了《安全保密制度》，规定公司职员离职后三年内不得从事与公司有竞争关系的同类业务。吴某在我公司工作期间从未对该制度提出异议。2002年4 》和黑龙江摩圣科技有限公司在内燃机上应用“摩圣”产品的《实验报告》，结合自己多年铁路工作经验，起草了《对DF4型、DF11型内燃机车进行“摩圣”处理的技术 ...

，我公司制定了《安全保密制度》，规定公司职员离职后三年内不得从事与公司有竞争关系的同类业务。吴某在我公司工作期间从未对该制度提出异议。2002年4 》和黑龙江摩圣科技有限公司在内燃机上应用“摩圣”产品的《实验报告》，结合自己多年铁路工作经验，起草了《对DF4型、DF11型内燃机车进行“摩圣”处理的技术 ...

后不久即取得了房产，相当于获得了全部补偿，对其并无不利。至于该房产是否实际增值，雷XX作为企业的高级管理人员，较常人更具有判断力，其接受该条款，应是经过 ，就您起诉我公司侵犯您姓名权一事我们深表歉意。因为此事给您个人造成精神和经济上的损害我公司深感不安。在此我代表合锐和公司郑重承诺：1、我公司立即停止 ...

。如果企业不支付或者无正当理由拖延支付补偿金，离职员工就不必履行竞业限制义务。虽然我与被上诉人签订的劳动合同有“终止合同两年内不能到生产同类产品或经营同类 、区域应当合理；(四)是否给被限制的主体合理的补偿。竞业限制协议规定劳动者在一定期限内不能从事自己擅长的工作，从而会造成一定的经济损失，因此在一定 ...