。5月18日，某唐纳利公司要求原告自动辞职，原告不同意。后该公司即以旷工、不按时完成领导分配的任务、不服从领导分配等为由，在未提前通知、未赔偿、对 同生理条件员工的工作情况，从而证明原告是因不满某唐纳利公司未安排其到想要去的岗位而消极怠工，干扰公司的正常工作秩序； 17、注塑车间产量完成率表一份，以此 ...

（1）公司不限最低价销售，销售人员可在任一价位销售，经公司领导及总经理同意即可销售。合同一旦执行即按本奖励办法执行。（2）搅拌站按合同额与基本价差额的17%提成 ）；2、被告力拓公司自认原告焦某2004年8月离开被告力拓公司时不是辞职，而是不辞而别，即劳动争议当时并未发生（见该笔录第4页）；3、被告力 ...

提名，报董事会批准。三十条、总经理直接对董事会负责，执行董事会的各项决定，组织领导合资公司的日常生产、技术和管理工作。三十二条、总经理任期为四年，经 和其他高级职员，请求辞职时提前向董事会提出书面报告。以上人员如有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会决议，可随时解聘。如触犯刑律的，要依法追究刑事责任。 ...

9月结伙来工作，要求不签订书面劳动合同，承担从主要领导到各生产工序的全面家具生产工作，并由其负责材料的采购，保证产品质量，如辞职需提前15天书面通知 证据：1、营业执照1份，以此证明被告主体资格，也证明了原告从未向法人提出过要工资；2、中站区劳动争议仲裁委员会裁决书1份，以此证明仲裁认定的事实及被告的 ...

原告请假休息已按被告公司的规定申请，并得到主管领导的同意，其行为不是擅自离职，也不是主动辞职。被告不安排原告工作，应认定为被告单方解除劳动关系。原告 被上诉人将我司应当承担的社保金领取回原单位交纳后，再要我公司另补缴，我司就是重复承担责任，被上诉人就双重得利。原审这样判决，违背了公平正义原则。２、原审 ...

年1月17日，陈某突然提出辞职，其后虽经公司领导及相关部门多方挽留，陈某不顾南航河南分公司对其多年的培养，不考虑其辞职对公司产某的影响，尤其是 加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立的劳动合同的有关约定，陈某要解除劳动合同，必须对我公司进行相关的赔偿，根据陈某的具体情况，需向南航河南分公司支付 ...

外，还规定了诸如“有偿服务好县城国有土地五统一征用开发、对分管公司工作的领导，……，除基本工资以外的一切福利、奖金等由地产公司发放”、“在五统一征地有偿服务 是公司法人自己承包自己，倪某仅系其法定代表人，其就不可能以个人名义申请终止合同，而只能是辞职或由发包方土地局更换公司的法定代表人的问题，因系个人 ...

我负责的，雷x届时让贵司领导同我联系就可以了！……雷XX，x；由于客户的功能测试要求均为保密性文件，本着负责的态度，不太方便提供给贵方，望能理解 》、《存量房屋买卖合同》、《竞业状况调查函》、快递凭证、工商登记信息、辞职申请表、合锐和公司网站主页打印件、电子邮件打印件、不予受理申诉通知书、公证书、手机 ...

：“今领到人民币伍仟元整，王XX，2005年4月15日。”2005年7月初，王XX辞职不干，后于7月3日与杨XX拉走原告白酒700件，打有收条载明：“收到三星 最重要的，我签的是领条，而不是借条或欠条。领条不存在债权借贷关系，或是我劳动所得，或是领导叫我拿去办事用的，本身就没有偿还可言。另外，参与入股 ...

：“今领到人民币伍仟元整，王XX，2005年4月15日。”2005年7月初，王XX辞职不干，后于7月3日与杨XX拉走原告白酒700件，打有收条载明：“收到三星 最重要的，我签的是领条，而不是借条或欠条。领条不存在债权借贷关系，或是我劳动所得，或是领导叫我拿去办事用的，本身就没有偿还可言。另外，参与入股 ...