根本就没有对上诉人是否严重违纪进行审理和作出认定。3、对被上诉人克扣上诉人加班工资一事，上诉人被解雇后进行工资结算时才知道，依据有关规定，上诉人 者”的情形。 以上事实有(2002)惠市劳仲裁字第X号裁决书、工资卡、打卡对照表、演示电脑记录、劳动合同书、解除劳动合同通知书、《解除、终止劳动合同通知》、 ...

月原告与被告签订劳动合同，确定劳动合同关系。原告工资收入由基本工资、上岗工资、加班工资等组成。2007年2月至2008年1月工资标准为基本工资840元（人民币， 岗位采用综合计算工时制度。被告处采用电子打卡考勤，每月将员工考勤记录制作成考勤汇总表（其上载明员工当月的出勤及加班时间），并张贴在厂区公示。 ...

：1、原告支付2007年5月28日至2009年2月27日延长工作时间和休息日加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金6, 年2月26日、27日年休假2天，26日打卡1小时是以加班工资结算的。 2、考勤记录。上面显示，2009年1月22日、23日、24日 ...

下降。4、潘XX的劳动纪律特别松散及劳动时间特别自由，无视公司规章制度，其中六月份完全不打卡，有时打完卡后回宿舍睡觉，请假或早退就自行签考勤卡，人事部 XX提交的出勤记录卡的真实性予以确认，并因此认定潘XX存在加班的事实。问题关键是潘XX提交的出勤记录卡仅记录了2005年7月6日至同年8月31日潘XX ...

考勤卡打印记录上班时间是06：03，下班时间是17：123、陈某某所有的加班工时均不是通过考勤卡打印记录来显示的，而是由奔朗公司的部门主管的签字记录时间为准。 部门主管蒙云开注明的26天来计算陈某某的实际上班时间，奔朗公司则主张应按照考勤卡上打卡情况来计算陈某某实际上班的时间。从蒙云开在考勤卡上的注明 ...

进行举证，只是提供一份《2009年12月份出勤情况》的证据，这不足以证明其加班的事实，故原告请求被告支付加班费及逾期赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 4 严重违反被告公司的规章制度，被告有权对其作出开除决定。根据原告的打卡和指纹考勤记录体现，原告经常迟到、早退、旷工。且原告身为人事主管，在2010 ...

真实性予以确认；对原告提供的证据2，因考勤卡上记录的上下班时间与原告的陈述不一致，且由原告自行打卡，本院对其真实性不予确认；对原告提供的证据 起十日内支付原告张某2008年2月25日至2008年12月24日期间的加班工资451.03元及25%的补偿金112.76元； 二、被告上海某某商务服务有限公司应 ...

真实性予以确认；对原告提供的证据2，因考勤卡上记录的上下班时间与原告的陈述不一致，且由原告自行打卡，本院对其真实性不予确认；对原告提供的证据 十日内支付原告黄某乙2008年2月25日至2008年12月24日期间的加班工资715.86元及25%的补偿金178.97元； 二、被告上海某某商务服务有限公司应 ...

公司向本院提供曾某某2008年5月至2009年4月工资清单证明其已足额支付曾某某加班工资。曾某某表示对于清单中的工资明细不予认可，2008年5月至10月实发 天数也不对。某公司则表示工资全部打卡，不存在发放现金的情况，且公司从未要求员工签收工资，也无工资单发放；公司无考勤记录，曾某某休息的话公司会安排 ...

有异议，表示没有看到过，同时认为职工代表大会记录是后来补的，照片不认可，表示门卫是有电子感应卡，但是不打卡的。本院认为，原告认可其中一份 期限内提起诉讼，且表示接受仲裁裁决，因此，被告应按裁决书裁决的内容支付原告加班工资188.88元及经济补偿金960元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十 ...