经常旷工、早退、脱岗、不服从工作分配、消极怠工、不完成生产定额指标、不接受批评教育，在不同场所书写标语、散布谣言、谩骂威胁单位领导、多次殴打单位同事，在 来，燃气公司和有关单位领导多次集体做虞某某的工作，但是虞某某拒不接受批评。1999年6月17日，燃气公司根据基层单位审报意见，征得公司工会委员会同意 ...

不专心工作，利用公司电脑和网络玩开心网“偷菜”游戏所致，遂多次进行警告教育，收到了一定效果，但被告仍我行我素。公司于2009年11月23日对被告进行 正常上班时间，基本天天玩游戏，或在网上买卖与公司无关的产品。被告不但不接受批评教育，反倒当场离职，下午即不再回公司工作，晚上致电公司领导提出辞职，企图以 ...

平某某经质证认为：1、处理决定系庞庄煤矿单方制作，没有显示经过工会同意和教育的过程，没有送达给平某某，处理决定对平某某无效。2、工资的账单明细表 没有依据，被上诉人提供的除名决定没有证明存在旷工事实的其他证据予以佐证，没有体现“经批评教育无效”的过程，也无证据证实除名决定已书面通知本人并记入本人档案， ...

168小时（合21天），对此，劳人处发出除名通知并请食堂领导及时对其进行批评教育，但廖某是继续旷工，到6月底止，已连续旷工344小时（合43天） 严肃厂规厂纪，根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业 ...

日，开封丝织印染厂作出汴丝印字（92）X号文件，以职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天为由，对赵某予以除某。原告赵某回来后到 未超过诉讼时效。《企业职工奖惩条例》第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续一年以内累计旷工的时间超过三十天的，企业有权予以除某；第 ...

嫌弃原告。原告在外打工期间常和一些女性勾搭在一起，被告发现后对原告进行了批评教育，原告曾保证不再犯错。被告常年劳累，现患有多种疾病。被告认为原、被告 一直很好，原告提出离婚是因为外出务工中思想变化及第三者插足所致，请法院对其批评教育，被告坚决不同意离婚。 经审理查明，原、被告于1995年12月26日 ...

缴纳医疗保险。后因被告在工作时间不服从单位安排，擅自脱岗，经单位有关领导多次批评教育，仍不能认识自身错误。在2008年11月16日，原告单位经研究作出了对 处理决定》，以薛某在工作时间不服从单位安排，擅自脱岗，经有关领导多次批评教育，仍不能认识自身错误为由，作出对薛某予以辞退的处理决定。2011年1月 ...

村X村委后又上报樟木派出所，后经时任村、派出所干部到现场调解，并且对原告甘某甲进行批评教育，由于甘某乙的田当时已有玻璃，其不愿再耕这块水田，经原、被告协商 孟村X村委后又上报樟木派出所，后经时任村、派出所干部到现场调解，对甘某甲进行批评教育。由于甘某乙位于路王底的水田已有玻璃，其不愿再耕种这块水田，经 ...

后一个月内，本人承认错误返回原单位，可继续安排其工作，但应予以批评教育以至给予适当处分；超过一个月的，即按自动离职处理。”的规定；其 。”第四十五条规定：“对中小学教师自动离职的处理......由学校作出处理意见，报教育行政主管部门审批。”即有权录用、处理教师的决定权在于被上诉人长汀县教育局，因此原审 ...

带到管辖的打浦桥派出所，并对双方间发生的事情进行了解后，民警对被告龚某进行批评教育，龚某承认了自己的错误，原告提出腰腿疼痛，民警询问是否需要验伤，原告说 原告余某受伤，民警到来后将原、被告一同带到打浦桥派出所，并对被告龚某进行批评教育，被告龚某表示能接受，之后打浦桥派出所民警护送原告余某回家，后原告余 ...