期间，原告之妻向被告借款1000元，客户马xx向原告支付2000元（该款后在与栾某某结算木地板费用时马后东扣除）。后双方因赔偿无法达成协议，原告向本院 ，只讲究安装结果，并不注重其安装过程。以上三点，使得本案不符合雇佣关系特征，应属承揽关系。 关于被告栾某某是否构成选任过失，应否承担赔偿责任的问题， ...

承揽人以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。综上，本案双方当事人之间属雇佣合同关系。三、一审判决适用法律错误。一审判决“依照《中华人民共和国民法通则》第 ，经连山区人民医院诊断为：左股骨颈骨折。 本院认为，在司法实践中，雇佣关系、承揽关系与劳务关系是比较容易混淆的法律关系，三者的主要区别是：一、雇佣 ...

建设工程，但是根据(国办通[1992]3l号)（国务院批复通知）相关规定，建筑装饰业与室内装饰业进行分工管理，建筑装饰业由建设部管理，室内装饰业由轻工业部管理。 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条中关于承揽的法律规定。刘某某与涂某某之间是雇佣关系，涂某某作为雇主对其雇员刘某某在进行雇佣 ...

的主要是劳动力，其报酬成分也单一，仅仅包括劳动力的价值；4、雇员在从事雇佣活动中的风险由雇主承担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 承揽人应以自己的风险独立完成工作成果的完成负全部责任。。 从承揽合同与雇佣合同的上述概念和特征来看，承揽合同与雇佣合同具有以下实质性区别：1、雇佣 ...

元"年÷6人〕、鉴定费1000元，以上8项共计x.66元。 原审法院认为，雇佣关系是雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，为雇主提供劳务， 父母应该受到扶养，上诉人应支付被扶养人生活费；4、上诉人与被上诉人之间是雇佣关系而非加工承揽关系；5、被上诉人没有过错，不应承担责任；6、被上诉人在一审 ...

原审被告）洛阳XX工具有限公司 上诉人杨XX、洛阳XX建设有限公司(以下简称XX公司)因与被上诉人姬XX、洛阳XX工具有限公司(以下简称XX公司)雇员人身损害赔偿纠纷一案，不服 改造土建工程中的前期扫尾工程—清除土方和平整场地的施工任务承揽给了杨家X。由杨家X带领雇佣司机张彦轻等二人用自己的大宇55型 ...

，居民，住（略）。 委托代理人寻新华，浏阳市弘扬法律服务所法律工作者。 原告李某与被告曾某雇员受害赔偿纠纷一案，于2009年7月15日受理后，依法由审判员 雇主就应当承担赔偿责任；若是承揽关系，承揽人在完成承揽工作过程中自身损害的，定作人不承担赔偿责任。雇佣法律关系是指雇佣人与雇工约定，雇工利用雇佣人 ...

第二款的规定，应对上诉人的经济损失承担侵权行为的连带赔偿民事责任。二、即使承揽法律关系成立，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条 ，雇佣人就应向受雇人支付报酬，至于工作成果是否达到雇佣人的要求，与受雇人无关。3、承揽合同中承揽人在完成工作过程中致本人或他人损害的，应 ...

不包料）承包给被上诉人向某乙建造，上诉人与被上诉人形成承揽合同关系，一审判决认定我与向某乙之间属雇佣关系是错误某；二、一审判决认定被上诉人向某 事实后改判； …… 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 ...

律师。 被上诉人凤凰县X村委会。 法定代表人杨某乙，系该村村长。 上诉人滕某因与被上诉人凤凰县X村委会人身损害赔偿纠纷一案，不服湖南省凤凰县人民法院（2009）凤民重字第 ，但是定作人所需要的并非是承揽人完成工作的过程，而是承揽人完成的工作成果；而雇佣关系是指雇佣人（雇主）与受雇人约定，由受雇人为雇佣 ...