的开发信息和专有技术等商业秘密，为索贝公司提升竞争优势，给我公司造成重大经济和商誉损失，应依法承担赔偿责任。索贝公司与我公司同为专业电视多媒体设备开发 经理，且自离开前一年内方任此职，并非公司高层管理人员，不负有公司法中经营管理人员的特殊义务，正常离职后除保守商业秘密之外无上述义务之必然延伸，更无禁止 ...

的开发信息和专有技术等商业秘密，为索贝公司提升竞争优势，给我公司造成重大经济和商誉损失，应依法承担赔偿责任。索贝公司与我公司同为专业电视多媒体设备开发 经理，且自离开前一年内方任此职，并非公司高层管理人员，不负有公司法中经营管理人员的特殊义务，正常离职后除保守商业秘密之外无上述义务之必然延伸，更无禁止 ...

12月31日签订了聘用合同，被告于2005年6月20日将原告聘为专业技术人员，合同到期后，原、被告双方签订了续聘合同，合同期限到2012年 、额外经济补偿金9500元及赔偿原告其他损失1300元。因本案中原告违反规定擅自离职、无故旷工，被告依据相关法律规定和双方合同约定及医院规章制度和原告解除聘用合同 ...

管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料。被告依法对天安公司委托人员进行了 某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...

不准报名为胁，逼迫我签订不平等协议书。该协议书要求我取得晋级资格后5年内不得离职，否则收取我20万元违约金。2007年4月我取得资格后，在被告单位一直未得到 ：一、凡符合条件的晋职人员取得资格后，五年内不得申请工作调出、辞职或自行离职，否则承担一切法律责任。二、取得资格后，有专业技术空岗者，经综合考核 ...

昌某在大洋公司任职多年，但其并非大洋公司的高层管理人员，在职期间不负有法定的竞业禁止义务，离职后更无上述义务的自然延伸，大洋公司将合同终止后 资源等秘密未免牵强；关于大洋公司提到的销售主管参与重大项目的招投标，支持部参与技术修改了解产品缺陷，这些信息的具体表现本院亦无从知晓。商业秘密应是投入人力物力 ...

贝公司与我公司同为专业电视多媒体设备开发、生产领域的企业，该公司为利用陈某某掌握的我公司的商业秘密，在明知陈某某与我公司未办理离职手续且对我公司负有 的地位与利益也远较其他职员高，尽管陈某某的月薪并未明显高于其他中层管理及技术人员，但是其以个人身份持有企业2.44%的股份，应系职位利益。按照权利义务相 ...

昌某在大洋公司任职多年，但其并非大洋公司的高层管理人员，在职期间不负有法定的竞业禁止义务，离职后更无上述义务的自然延伸，大洋公司将合同终止后 资源等秘密未免牵强；关于大洋公司提到的销售主管参与重大项目的招投标，支持部参与技术修改了解产品缺陷，这些信息的具体表现本院亦无从知晓。商业秘密应是投入人力物力 ...

贝公司与我公司同为专业电视多媒体设备开发、生产领域的企业，该公司为利用陈某某掌握的我公司的商业秘密，在明知陈某某与我公司未办理离职手续且对我公司负有 的地位与利益也远较其他职员高，尽管陈某某的月薪并未明显高于其他中层管理及技术人员，但是其以个人身份持有企业2.44%的股份，应系职位利益。按照权利义务相 ...

投放市场，取得了较好的经济效益。2003年10月26日，姚某从易达公司离职，并向易达公司移交了清单大师软件的文档和源代码。2004年2月，姚 是否侵犯了被上诉人易达公司清单大师软件商业秘密的认定结论。因此，审判人员对两种计算机软件所具有的专业技术特征不能通过简单的比对得出是否相同或相似的结论，必须通过 ...