专利期间曾聘请被告赖某某为厂长，负责防弹安全门等产品的生产，后被告擅自离职。2005年3月，原告发现被告经营的'广州市白云区同和国伟不锈钢制品厂'生产被控侵权 该专利现合法有效； 证据2、3，即原告公司与被告签订的聘用表、员工守则、保密协议书，以及被控侵权产品的宣传资料。拟证明被告实施了生产、销售被控 ...

控定购会议纪要；16、被告参加公司技术会议记录；17、被告审批总工办员工辞职证明；18、劳动争议仲裁裁决书；19、办理离职手续通知书；20、国家高某术 书；27、ZL（略）．X号专利法律状态检索结果及专利说明书；28、保密协议书。原告认为以上证据证明被告的专利属于职务发明创造，专利权应当属于原告。被告 ...

专利现仍合法有效； 证据3－5，即原告公司与被告签订的聘用表、员工守则、保密协议书，以及被控侵权产品的宣传资料、产品价格表、开具给深圳市X村信用合作联社 而且被告受聘职务只负责日常管理，不从事钞票押运箱的生产制作，不可能掌握原告的技术秘密。 被告赖某某为支持其答辩，向本院提交的证据材料有： 证据1－7 ...

手则》，规定员工应当保守公司的秘密，表明我公司采取了合理的、具体的和有效的保密措施。吴某应当保守相应的秘密，却在离职后利用我公司的技术信息秘密销售“ ”产品。 （2006）长证内经字第X号公证书中《证言》的附件二为《合作协议书》，由埃勒维斯公司与清华大学材料科学与工程系于2002年7月29日签订，双方 ...

手则》，规定员工应当保守公司的秘密，表明我公司采取了合理的、具体的和有效的保密措施。吴某应当保守相应的秘密，却在离职后利用我公司的技术信息秘密销售“ ”产品。 （2006）长证内经字第X号公证书中《证言》的附件二为《合作协议书》，由埃勒维斯公司与清华大学材料科学与工程系于2002年7月29日签订，双方 ...

信息。2005年9月，赵某某以欺骗手段从原告处离职，暗自组建被告思倍捷公司，并在离职前鼓动原告大量员工集体辞职，其中大部分进入思倍捷公司工作。此举导致 为原告带来竞争优势，具备了价值性。原告对其客户信息数据库采取了技术保密措施，建议书和协议书都包括了保密条款，而且在原告与被告赵某某的《劳动合同》中也有 ...

秘密。 5、原告与三维公司、一步厂、江苏范群厂的宣传片制作协议书及宣传片样片，原告与常州先锋干燥设备有限公司(以下简称先锋公司)的多媒体光盘制作协议书 日常管理制度，证明龙城之巅数码设计公司对员工进行了保密教育。公司员工在职期间及因任何原因离职两年内，必须确保公司技术、经营、客户资料等秘密安全。 12 ...

原告北京帝某科技有限责任公司，住所地北京市X区X街X号A座X层。 法定代表人游某。 委托代理人喻某某。 委托代理人梁智，北京市博颢律师事务所律师。 被告于某。 委托代理人李某某。 被告北京健中健科技发展有限责任公司，住所地北京市X区X路X号X幢X单元X室。 法定代表人于某。...

之事实无异议。 另查明，被告xx设计制作部规章制度（2008版）中包括：A.员工守则、B.学员守则以及工作人员工作内容、公司环境和资产、纪律处分规定等内容。 的《联合开展数字技术人才与动漫人才培养协议书》的约定，将原告安排至被告xx设计继续培训学业，原告在被告xx设计期间双方曾签订过《保密合同书》，该 ...

、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于原告或者虽属于他人但原告承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。住大黄陂店由原告于2004年5月开设， 班路店操作业务，也未在离职后到创林公司鲁班路店工作。 被告创林公司提供了下列证据： 1、被告物业出售(出租)委托协议书、上海福人居房产经纪公司委托 ...