重庆分公司时明确表示“注销重庆分公司后的债权、债务及法律责任由被诉人独立承担”。故重庆分公司拖欠申诉人的工资及拖欠工资的25%的额外经济补偿金应当主张。申诉人要求 已形成了事实劳动关系。 至于原告要求被告支付拖欠的工资x元及拖欠工资的经济补偿金x元的问题，本案中，原告的月工资原为3000元，原告举示的 ...

公司作为被告参加诉讼。因无法用其他方式向瀚迪公司送达有关法律文书，故本案依法转为普通程序，公告送达有关法律文书，并于2010年2月23日第二次公开开庭进行 ，且被告瀚迪公司未能及时支付系因资金问题所致，亦非无故拖欠，故原告主张被告东浦公司存在无故拖欠工资的行为，进而主张25%赔偿金，缺乏事实依据，本院 ...

。本院认为，被告主观上并无故意拖欠的恶意，并非属于无故拖欠工资的情形，故对原告要求被告支付无故拖欠2009年7月至10月期间工资25%经济赔偿金1164元的诉讼 ）项、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项及《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

民政局作出《关于对原赴青海农垦战线支边青年要求补发在支边期间拖欠工资的答复》，对我们提出的实质问题仍不解决，请求撤销2003年6月16日叶县民政局作出 的《答复》是依据豫政[1983]X号文件作出的。一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。 经审理查明：一审判决认定事实无误。 本院认为：叶县 ...

。 一审法院认为，双方争执焦点是倪某某在工作期间是否应享有效益工资的问题。因倪某某不是部门规定的技术骨干，其不具有相关资质，酉阳建筑设计公司按其单位 其要求酉阳建筑设计公司支付其效益工资并双倍支付拖欠工资的主张，本院不予支持。 综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，倪某某的上诉理由不成立，本院不予 ...

，秦某某560元，李某某20元。2009年4月，53名原告以被告拖欠工资为由，向禹州市劳动争议仲裁委员会申诉，2009年4月22日禹州市劳动争议仲裁 某某上诉称应由被上诉人秦某某支付工人工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

于2004年11月底前解决员工工资问题，但截止2004年11月底华汉公司仍未支付拖欠的王某某的工资，至此，双方有关拖欠工资的劳动争议发生，王某某应当自 宣判后，原审原告华汉公司不服，向本院提起上诉称，原审法院认定事实不清，适用法律错误。上诉人于2002年3月至2003年12月期间已扣被上诉人的“浮动 ...

60日的仲裁申诉时效，华汉公司关于王某某有关拖欠工资的请求已过申诉时效的理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者 扣发的2003年4月至2003年12月的浮动工资是否已过申诉时效的问题。华汉公司每月扣发员工工资的10％作为浮动工资的情况从王某某进入公司时就一直存在。 ...

的工资因双方发生解除劳动关系争议而未发放，故被告不存在拖欠工资的情形。并裁决：原、被告解除劳动关系、被告向原告支付2007年6月至解除劳动关系之 认定的事实予以确认。 本院认为：本案中，双方争议的焦点问题是被上诉人是否存在违反劳动法及相关法律法规情形。关于被上诉人制定的《薪资制度》是否向上诉人公示的 ...

补偿金。上述三部分款项中的业务费用报销并非劳动者的工资收入，不存在拖欠工资的经济补偿金问题。而x元的基本工资收入和x。77元的工资提留，是欧某某的 支付相关款项并无不当，本院予以支持。 综上，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定 ...