自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，李××请求判处××公司支付自2009年8月 ，××公司不应承担向李××支付双倍工资的责任。二、李××未提前30天通知××公司解除劳动合同，其要求支付经济补偿金不应予支持。请求撤销原审判决，驳回李××的 ...

合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，原告应支付被告从2010年11月 请求不支付被告未提前通知解除劳动关系的代通知金1500，依法应予支持。关于原告要求不支持被告主张为其办理失某保险金领取手续之请求，原告西安××公司为被告张 ...

合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，原告应支付被告从2010年11月 12月的业绩提成50000元之诉请，合理合法，依法应予支持。被告在仲裁时要求原告支付未提前通知解除劳动关系的代通知金1800元，无事实依据且不符合法律规定 ...

）同意后，于2009年2月26日至XX公司XX工厂报到并作了会客登记，XX公司人事部张XX说给本人一个半月工资让本人辞职，并未提及变更本人工作地点 由上海市XX大厦调整至XX区XXXX公路XXXX号XX公司XX工厂。 庭审中，李X主张XX公司要求其2009年2月23日报到，其经上司XX同意在2009年 ...

某人为朱xx，并担任该案场的总负责人(该工作协某人选如有变动，乙方需提前一个月通知甲方)。……4.7本协某期间，乙方应在本合某签订后50天内向 因甲方原因导致合某破裂，甲方应补偿乙方前期营销策划费用100万元整”，因此A公司要求B公司赔偿其前期损失100万元，符合某同约定，本院予以支持。对于A公司主张 ...

线公司不仅改变了付款方式，还拒绝接受订单，除非第一品牌公司提前付款；2007年1月，北京灰线公司上海分公司的总经理直接联络x制订见面计划，直接违反了书面 涉案协议不符合中华人民共和国法律规定的合同法定解除的条件，第一品牌公司发函给北京灰线公司要求解除合同的行为，不产生解除合同的法律效力。 根据熊猫旅游 ...

35元。 韩某在原审法院辩称：不同意对方诉讼请求，京华公司的劳动合同续签通知书没有提前一个月送达给我，京华公司提供的劳动合同续签通知书我在劳动仲裁没有见过，只是 持异议。韩某的档案仍在京华公司，按照法律规定京华公司应在与韩某的劳动关系终止后十五日内为韩某办理档案转移手续。京华公司要求撤销京房劳人仲字（ ...

停发、综合保险已停缴，且公司不再开具解除劳动合同等材料。因此，原告自2009年11月起已经与被告脱离了劳动关系。其要求被告支付之后的工资，并 原告每月基本工资为1800元，加班及其他3400元，星期六上班包含，辞职需书面提前一个月。2009年7月8日，被告因生产经营性困难安排原告放假，被告每月支付原告 ...

，出差标准和车辆使用等待遇。六、在合同履行期间，乙方在技术服务费用以外，可以享有公司员工的福利，按照公司的高级管理人员标准发放。七、技术服务费用按照产品设计 科级人员，为了防止影响其他技术人员，双方约定该协议不得对外泄露，乙方有意离开公司时应提前一个月通知甲方。九、本合同一式两份，双方各执一份，有效期 ...

三人的劳动合同期限为从2003年9月1日至2004年9月1日。劳动合同中约定公司业务员辞职应当提前一个月向公司提出申请，公司批准后，将客户资料全部移交清楚后 信息不具备商业秘密的构成要件，其在向客户发出的通知中使用的“调离”一词，公众按照通常意义的理解应为该中心已与刘娟等四人解除了劳动合同关系，我公司 ...