本劳动合同的，应向乙方支付违约金；乙方依据《劳动法》第三十一条规定提前解除本合同或擅自离职的，应向甲方支付违约金；违约金按下列公式确定：违约金＝ 某某递交辞职报告后，离开了人保湖南公司。人保湖南公司随即向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求高某某向人保湖南公司支付违约金x元、培训费x元和人保湖南公司 ...

于2009年4月7日至2009年8月7日在某某工作，每周某作三十天，每天工作10个小时，月薪为3600元，某某未支付其平时超时加班、周 解除劳动关系经济补偿金、未缴纳养老保险赔偿金、未提前三十日通知解除劳动关系经济补偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会于2009年10月9日作出京 ...

亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第六十五条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 陈某某要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告陈 ...

合同，12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁，12月27日再次向被告邮寄离岗通知书后，于12月29日离职。2010年3月24日，贵港市劳动争议 劳动合同是否合法的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 ...

同月17日，其余五名被告向原告提出辞职，原告表示同意。但是，被告罗某某擅自提前离职，未按照原告的要求进行工作交接，拒不交还“RT-（略）”软件的源代码和 起十五日内，被告赖某某可在判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市高级人民法院。 附：相关法律条文 《 ...

，给被告造成损失的，应当赔偿被告以下经济损失：误工费；原告未经被告同意，擅自离职的，应承担违约责任；双方同意以下列方式承担违约责任：1、违约金：一方违约， 及劳动合同的约定行使权利，并履行其相应义务。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除 ...

劳动合同加倍工资7920元、拖欠工资1506.6元、解除劳动合同经济补偿金9360元、未提前30日通知解除劳动关系损失720元，责令某某物业公司赔偿我养老保险金x.25元 在2008年和2009年未休年休假天数各为5天，其于2010年12月1日离职，当年工作335天，折算的应休未休年休假天数为4.59 ...

未订立书面劳动合同双倍工资、拖欠工资共计x.02元、解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系损失共计5040元，责令某某物业公司赔偿我养老保险金、医疗保险金 。谢某2008年和2009年未休年休假天数各为5天；于2010年12月1日离职，工作335天，折算的应休未休年休假天数为4.58天（ ...

法律、法规及海某鲁公司的《员工手册》规定的其他情形等，海某鲁公司可以不提前通知杨某解除劳动合同等内容。2007年11月1日海某鲁公司与中智公司签订 分别为2008年4月14日及2009年3月30日的请假申请表，杨某分别申请请假6天及11天。海某鲁公司解释：两请假申请表均为杨某休的2008年年休假，在 ...

足额支付劳动报酬，不存在拖欠工资情况；庄某系自身原因未经提前通知离开公司，公司没有时间安排庄某年休假；庄某系自动离职，好德公司不存在违法解除劳动关系的行为，也不存在 ，与法不悖，可予准许。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条、第五十条第一款、第八十七条之规定， ...