之后任某擅自离职，亦未向法院提交充分证据。 上述事实，有双方当事人陈述、《员工聘用合同》、海劳仲字[2007]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 原审法院判决认为： 《委托培训合同》，内容载明：金志育发展中心委托金志育培训学校对新入职教师进行师资培训，每人培训期限为三个月；金志育发展中心承担其入职教师在 ...

某某与被上诉人南海市西樵旅游度假区樵岗中学、南海市西樵旅游度假区政府、南海市教育局因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民一初字第X号民事判决 履行合同的条约、无组织、无纪律擅自离开工作岗位。2、用人单位对上诉人的年度考核评定为不称职的教师员工，单位领导有权对此类人员不聘用的 ...

，请维持原判。 经审理查明：原审认定的关于上诉人与被上诉人签订聘用合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年8月 ，应补发给其代课酬金(356×0．7×15)共计3738元。被上诉人以上诉人无教师资格、未经教务处批准，过了时效为由拒绝补发代课酬金的抗辩理由，于法 ...

的诉讼请求。 经审理查明，原告原系新市学校教师，1999年6月18日双方签订了无固定期限聘用合同。2001年8月24日，被告向原告出具(2001)虹 起至今的工资、奖金、福利、“四金”共计2万元。 上述事实，由原告提供的聘用手册、(2001)虹教人介字第X号上海市虹口区教育局人员调配介绍信、上海市机关 ...

王某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认为，原告付某原系财政全供教师，其工资被停发及其养老金、医疗保险金、住房公积金被停交是因经荥阳市教育体育局研究，报请荥阳市人民政府批准，原告的教师编制被取消所致，而非原、被告因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的人事争议，故本案不属于民事诉讼的 ...

主管部门，法律未赋予其具有解除或终止用人单位与劳动者之间建立的劳动关系和劳动合同的权力。因此被上诉人作出的汀教人（2009）X号《关于李某某同志擅自 证明上诉人的用人单位是涂坊中心学校。被上诉人质证认为对证明对象有异议。因为教师聘用后由被上诉人进行调动。 2、《涂坊中心学校关于二○○六年教育经费决算暨 ...

合并、人员调整引起的争议，不属事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，综上所述，双方争议不属人民法院人事争议受案范围，该院不予受理 后，郭某不服，向本院提起上诉称，上诉人属于国家分配到被上诉人处任教的教师，因学校专业合并、人员调整引起的争议，属于当时有效的《人事争议处理暂行规定 ...

终结。 一审法院审理查明：2007年6月11日，董某某到黎明中学应聘教师工作，双方签订聘用合同，为期一年，董某某在黎明中学高中部任教。黎明中学对其按照中教一级待遇发放工资，每月1500元。黎明中学要求董某某提交教师资格证书，董某某以丢失为由一直没有提交。2008年1月，黎明中学以董某某在 ...

一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 原告诉称：原告原在被告处任教师。后由于原告常年患病，多次医治未愈，原告于2004年2月16日经批准请假治疗 因经荥阳市教育体育局研究，报请荥阳市人民政府批准，原告的教师编制被取消所致，非原、被告因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的人事争议，故本案不属于民事诉讼的 ...

文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后，原告王某甲被聘请为该校教师，但未签订聘用合同。此后该校所有教职工工资均由被告付某某签字认可后到学校财务室领取。 学校系民办学校，原告受聘在该校任教，该校应属于用人单位，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。我国《民办教育促进法》第三十条规定，民办 ...