的《营销客户管理办法》上加盖了名章。2002年5月，张某某自叁和公司辞职后到颐和公司工作，离职前张某某担任叁和公司营销部(营业部)部长职务。 颐和公司 上述信息予以公开披露。原告叁和公司还制定了《营销客户管理办法》等规章制度以约束员工，原告叁和公司对相关经营信息已采取了适当的保密措施。因此原告叁和公司 ...

转正后薪资为565元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员的签字，没有被告签字，本院不予采信 月）。原告应支付被告解除劳动合同赔偿金1002.94元。 关于被告要求原告支付加班费问题，由于被告申请劳动仲裁时某向劳动仲裁部门提出关于加班费的仲裁请求，故根据 ...

赔偿x元。 被告辩称：原告于2008年1月14日进入被告公司，参加公司的新员工培训。2008年1月15日，被告公司与原告签订了书面劳动合同。原告 、登记表、湘潭县信访局来访告知单、信访事项转送单各一份，证实原告为了解决问题到有关部门反映，造成误工费3000元、交通费3000元。 被告胖哥公司的质证意见 ...

二。这种技术秘密是附在人身上的一种技能，如没有支付保密费，那他们辞职几年不能干活，又没有经济保障显然是行不通的，特别是现在很多大中城市一些法院判例 、调试、维修等技术”，具有极强的人身依附性，因此要求员工不得离职，或离职后不得到同行业就职实际是竞业限制问题。竞业限制必须严格依法办事。不得以保护商业秘密 ...

（莆田）机械制造有限公司、得利高（莆田）机械有限公司工作并一直居住在公司员工宿舍。吴某阳的户口虽然在农村，但常年生活工作在城镇，其人身 没有法律依据。根据《最高人民法院关于人民法院是否受理刑事案件被害人提起精神损害民事诉讼问题的答复》规定“对于刑事案件被害人由于被告人的犯罪行为而遭受精神损失提起的附带 ...

20日变更之前的名称为上海库克贸易有限公司。对此被告无异议。 4、应征人员资料表、员工辞职申请书。证明被告的法定代表人陈培卿在2005年1月28日应征成为原告员工， 。 原告对证人高某甲证言表示，证人高某丁与陈培卿私人关系非常好，故其证言可信度存在问题。被告对证人侯某乙证言表示，证人系伯俊公司员工，伯 ...

招商和销售方案的制定等工作，被告张某为经理助理。2005年5月27日沈某辞职，2005年7月14日张某开始连续休病假。后调查发现，二人已在协和 在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞业禁止协议》约定，沈某对于所有可能向其 ...

股票；业某负责升级的人会让客户再交钱。我主要负责招业某员、培训新员工、写光荣榜、购买公司物品等杂务。光荣榜上的名单和业某是由卿某统计出来 公司，并化名为“西南财经”公司诈骗股民，按照《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第某条之规定，对此不以单位犯罪论处，而应认定为个人共同犯罪 ...

，朱某某也在这个车间。他在2009年11月初因为工资的事情而辞职，并与新昶虹公司就工资等问题达成了和解协议。2009年10月9日，公司要解散模具车间， 开除等。职工大会决议内容为对第五大条第1条规定进行修改，修改为“严重违纪的员工，公司在查明事实的基础上有权自主决定是否开除等。”朱某某对真实性有异议， ...

超过劳动争议仲裁时效。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告举示的《新员工转正申请表》，证明原被告双方于2006年9月30日起建立事实劳动关系。 但并未能提供证据予以证明，一审法院未予主张加班费也无不当。因社会保险费缴纳问题不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，一审法院对韩XX要求补办社会保险并向韩 ...