如下： 一、关于原告在被告处工某期间的工某标准。 劳动法中的“工某”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 二、关于二倍工某赔偿的计算时间及时效。 用人单位自用工某日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告从2009年6 ...

合同是实，依照法律规定，用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，应视为双方已订立无固定期限的劳动 证据证明王某丁在工某认定前12个月的平均工某，本案赔偿标准应以全省在岗职工某均工某为标准来计算。七里山煤矿在聘用王某丁后，超过一个月未满 ...

劳动人事争议仲裁委员会就第某人提起仲裁申请，要求第某人与其签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资、出车补助、加班费等。2011年9月28日，该 给原告办理社会保险，以致原告失业后不能享有应有待遇，被某应当依法赔偿。依据《重庆市人民政府办公厅关于提高失业保险金发放标准的通知》（2008年12月）规定标准 ...

1996年5月1日鹤壁矿务局、鹤壁矿务局五矿与原告吕某甲签订一份无固定期限劳动合同，在鹤壁矿务局五矿运输区工作。1998年上半年，原告吕某甲因伤在 五矿应当赔偿原告吕某甲损失，原告吕某甲请求按鹤壁市最低工资标准550元/月赔偿1998年3月至2009年2月期间的工资x元，不违反法律规定，本院予以支持。 ...

营造公司工作。1998年1月4日，被告与原告签订《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限合同；乙方（原告）同意按甲方（重钢建设公司）生产 有失公平。原审法院处理工资基数并未按同工同酬的原则，显示公平。2、1995年劳动合同工资赔偿认定事实不清。不论企业改制采取何种形式，必须遵守权利、义务对等原则 ...

忠县劳动人事争议仲裁委员会就第某人提起仲裁申请，要求第某人与其签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资、出车补助、加班费等。2011年9月28日，该 发放标准的通知》（2008年12月）规定标准，现原告未给被某办理失业保险和缴纳失业保险费，应赔偿被某失业保险待遇520元X3个月X120%=1872元。 ...

合同的行为违法。现请求法院确认被告于2010年5月7日单方解除劳动合同的行为违法，并判令被告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失2844.75元，并支付违法 年零9个月零7天的事实，也不能证明原、被告之间已具备建立无固定期限劳动合同的条件，被告的异议成立，对原告证明的目的本院不予采信；证据5， ...

月，一、二审判决认定8个月错误。（三）天龙装卸公司因未与赵某签订书面劳动合同赔偿应为双倍工资，一、二审判决天龙装卸公司支付赵某二倍生活费的差额错误。请求 六）依照《劳动合同法》第八十二条规定，天龙装卸公司未与赵某订立无固定期限劳动合同，应自2008年6月8日起至2009年11月20日向赵某每月支付二倍 ...

《工伤保险条例》和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的工伤保险待遇项目和标准对吕某某所受工伤承担如下责任：1、支付吕某某一次性工伤补助金x元（一次性 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民 ...

。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一 和接受单位为共同被告。”依据此规定，两被告应承担连带责任。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法 ...