打卡考勤。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系，但未支付相关补偿。为此，原告于2010年3月22日向上海市浦东新区劳动争议 劳动合同，故自2009年3月23日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月23日至2010年3月12日期间未签订劳动合同 ...

实行打卡考勤。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系，但未支付相关补偿。为此，原告于2010年3月16日向上海市浦东新区劳动争议 劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动合同 ...

实行打卡考勤。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系，但未支付相关补偿。为此，原告于2010年3月16日向上海市浦东新区劳动争议 劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动合同 ...

的意见》第三十六条规定，用人单位提出解除劳动关系的，应当按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付劳动者经济补偿金。劳动部《关于实行 规定，本案双方当事人之间属于延长原合同的期限并存在无固定期限劳动合同关系，双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此，2004年1月14 ...

在被告单位边疆工作满十年以上，可以要求续订无固定期限劳动合同，但被告不愿与原告续签劳动合同，经调解仍未就签订劳动合同达成一致意见，故原、被告劳动合同因 人民共和国劳动法》第二十条、第二十三条、第九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]X号文)第三条、第五条， ...

自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， 被告不能再补办社会保险手续，因某被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿4000元。三、对于原告要求给付法定节假日工资1598.40元的诉讼请求。根据《劳动法 ...

给乙方交纳15年养老保险金单位应交纳部分，款项连同一次性经济补偿金发给乙方，以后在劳动及社会保障部门的养老金接续，由乙方自行负责，概与甲方无关。同年7月 条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，裁决如下：（一）撤销申请人周某责令被申请人湖南永顺电力有限公司签订无固定期限劳动合同的申请；（二 ...

上诉人违约金３１７１８８．４９元及培养费５９６．５０万元。被上诉人胡某某在与上诉人签订无固定期限劳动合同后，未依法办理辞职手续，不到岗上班，属单方解除劳动关系 依法加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...

医疗保险损失、未签订书面合某的双倍工某、终止劳动关系并由原告支付经济补偿金及赔偿金，未签订无固定期限劳动合某的双倍工某、失业保险损失等，同时要求 ，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合某法》 第某十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法 ...

41.38×22×300%）。由于被告拒付加班工资报酬，还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条之规定加发25%经济补偿金3641.44元。3、依照 和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与原告签订书面无固定期限劳动合同的，应支付2倍工资计7个月6300元。另一方面，被告自2010年元月起 ...