建立之日起至违法解除劳动关系止的工资以及其他损失，故原告诉至法院要求判令1、自2009年6月9日起恢复原、被告之间的无固定期限劳动关系；2 争议仲裁委员会提起申诉，要求确认与被申请人上海某数码科技有限公司之间为无固定期限劳动合同关系并恢复劳动关系、并要求被申请人支付2008年2月至2009年6月期间未 ...

月20日始不上班，亦未告诉原告原因，不是原告与其解除劳动合同，故不同意被告要求补签无固定期限劳动合同的诉讼请求。 被告陈某辩诉称，原告未与被告 每月平均工资人民币x元（以下币种均为人民币）。原告于2009年2月20日告知被告不要再上班，属违法解除劳动合同。综上，不同意原告要求不予支付未签订劳动合同双倍 ...

查明，1990年8月1日，原、被告建立劳动关系，2006年10月29日，双方签订无固定期限劳动合同，岗位为理财柜员。2008年5月10日， 的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告曹某要求被告某公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币333,605.04元之诉讼请求，不予支持。 本案受理费人民币 ...

第二十条规定，需双方当事人均同意延续劳动关系的情况下才能签订无固定期限劳动合同。一审强行判决双方签订无固定期限劳动合同，明显违法。故请求二审判决郑州正力 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》均规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

12日，某地产。 张某（申请人）于2009年9月10日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司（被申请人）确认双方1998年1月-2009年 此期间，原告系与其它公司建立劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、未签订无固定期限劳动合同赔偿金、2008年度旅游费以及该 ...

（甲方）与贾某某（乙方）签订了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止。第二十条、有下列情况 公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第 ...

（甲方）与韩某某（乙方）签订了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止。第二十条、有下列情况 公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第 ...

（甲方）与董某某（乙方）签订了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止。第二十条、有下列情况 公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第 ...

（甲方）与贾某某（乙方）签订了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止。第二十条、有下列情况 公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第 ...

（甲方）与韩某某（乙方）签订了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止。第二十条、有下列情况 公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第 ...