需要占用职工公休日加班，单位应及时给予职工同等时间的补休，补休不得累计集中使用，不能和其它假期合并使用。补休由职工本人提出，车间、 不对，应为689.7元×2=1379.4544.93(工资表中已发)=834.47元，春节和五一节6天共应全额补发加班工资为689．7元+834.47元=1524.17 ...

； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第某十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工某时间。 第某 天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第某条单位根据生产、工某的具体情况，并考虑职工某人意愿，统筹安排职工 ...

廖某某于2006年1月18日向全体员工发出通知，明确春节发放假时间，逾期不归将按公司规定处罚。颜某某在假期届满后未能按规定按时返回上班。其行为是一种 拟证明廖某某所开办的经营部副总经理于2006年1月28日电话通知颜某某2006年春节后不用再回廖某某单位上班，对此份证据材料上诉人廖某某认为该证据也已过 ...

，被告通知原告春节放假，对春节前的租赁费进行结算，因无款支付，被告向原告出具欠租赁费x元的欠条一张，并告之原告为避免假期中设备被盗，给200元油款由原告 租给乙方使用，月租1．6万元；期限暂定1年，从机械进场之日起计算租赁时间；付款方式以联鑫公司给被告付款时，被告付款给原告，机械离场后10日内付清全款 ...

某条、第某十五条等规定，从2010年1月24日起，被告开始春节放假，假期工资应照发，不应扣除原告316元的工资。被告单方非法解除劳动合同，依法 上出生日期为1949年10月20日，原、被告口头约定月工资1400元，没有约定工作时间，也没有签订书面合同。被告以公司员工对被告所煮饭菜不满意为由，于2011 ...

仲裁前也未要求支付流产期间的工资。原告2008年2月的相关劳动资料已在2010年春节销毁，原告就此应承担举证责任。原告在仲裁前从未向被告提出缴纳综合保险。 原告为 后即向被告主张该假期待遇。现原告事隔一年后才主张该待遇，显已超过合理的期限，即使原告存在实施节育手术的情况，但原告在合理的时间内并未向单位 ...

迎喜与本案存在利害关系，应追加赵迎喜为原审被告。四、原审判决计算的租赁时间有误，应扣除法定节假日。原审认定事实错误，程序违法，请求二审撤销原判，依法驳回王 日期是2007年12月6日，截至2008年10月31日立案之日止，除去春节7天假期，所计算的租金大于原审认定的x元，故，李某某认为原审认定租金有误 ...

法定节假日用人单位应安排劳动者休假而安排劳动者工作的工资报酬2721.60元、延长工作时间加发相当于工资报酬25%的经济补偿金1424.79元、解除劳动合同应发12 为878.64天。上诉人在此期间的加班天数为398.86天，其中节假期为35天，剩余364天均为休息日。上诉人月工资为450元，每天平均 ...

负责钉沙发木架，计件工资，李华东为组长。该组X人工作至2003年1月26日春节前放假共计1月份工资5471.75元，被告未支付当月工资给原告，原告在春节完假 再回来的事实。原审对双方当事人终止劳动合同关系的时间未作认定，属事实认定不清。此外，2003年春节的法定假期为2003年2月1日至7日。2、虽然 ...