工作年限，谭某某在2008年享受5天的年休假，但天地纵横公司并未安排谭某某休息，在春节放假期间，谭某某也未休年休假。天地纵横公司已支付了一倍的 为基本工资、120元是夜班津贴)。 原审法院认为：天地纵横公司并未提供考勤记录证明其已安排谭某某2008年的年休假，应承担举证不能的后果。故法院认定谭某某未休 ...

，显示原告收到被告支付的租金共x元；3,2010年1月25日被告下设辉县恒升项目部春节放假通知一份通知要求2010年1月28日起对施工劳务开始放假。 证据材料放假通知，原告提出异议，认为该通知时被告内部对管理的安排。与租赁费计算没有关系。且自己并未接到通知。 本院综合认证如下：原告提供的欠据六张，被告 ...

合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告以被告不服从上级领导安排，未请假私自旷工给公司工作任务造成严重损害为由而解除双方的劳动合同，并提供了 ，根据原告提供的考勤记录，被告在2009年2月1日至2月15日没有上班，但被告辩称系原告春节放假至2月16日开始正常上班，因原告提供的放假通知未能 ...

前提下存在。 证据四、通知。证明原告熊某未按要求工作。 证据五、春节放假通知。证明已安排年休假。 被告汇盛科技公司某原告熊某提供的证据，质证意见如下： 其他各部门自2010年10月1起实行每月26天工作制；被告汇盛科技公司某节放假时间为14天带薪假期。 本院认为，原告熊某2010年6月13日签订劳动合 ...

签名。仲裁庭审期间，被告还谎称“公司是每月23个工作日，5个公休，节假日如果加班安排轮休，根本不存在加班和延长工作时间”等违法行为，如果按被告所称的23个工作日 原告骗走相矛盾，印证所谓的劳动合同根本不存在。（5）2011年春节放假白天值班表。证明春节期间原告值了5天班，但被告的考勤表上显示原告值班1 ...

签名。仲裁庭审期间，被告还谎称“公司是每月23个工作日，5个公休，节假日如果加班安排轮休，根本不存在加班和延长工作时间”等违法行为，如果按被告所称的23个 骗走相矛盾，印证所谓的劳动合同根本不存在。（5）2011年春节放假白天值班表。证明春节期间原告值了6天班，说明被告公司确实存在延长工作时间和加班 ...

25日支付原告2010年11月11日至25日期间工资1200元，于2011年春节放假前支付苏某某奖金2000元，其余工资及补贴至今未支付。 原审法院认为： 停工停产情况，听取员工意见，又未对停工停产期间的工作及工资支付标准作出安排，本院对该上诉理由不予采信。人民法院为查明案件事实要求当事人补充提交证据 ...

调整为600元。上述工资均不低于潜江市最低工资标准。每年法定节假日均另行发给加班工资，春节放假，李某法休息。在金鸿公司提交的工资发放表中，从2006年3月起 的上诉理由没有事实依据。二是关于双休日加班。李某法从事门卫工作，金鸿公司只安排两人轮岗，且金鸿公司未能提供证明李某法双休日未值班的证据，因此对李 ...

,140元。2007年1月30日富达厂通知：2月1日至2月28日春节放假，3月1日正式上班，部分仍需上班的人员另行通知。2007年2月彭 均未起诉，表明已认可了仲裁裁决。 原审法院经审理后认为，用人单位根据实际需要安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的 ...