文件规定：一、关于清退计划和措施，根据省局（公司）焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的 认为：原告到被告处工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，被告让原告回家，是根据中国烟草总公司河南省公司下发的《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（ ...
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律师。 原告田某某与被告河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年4月2日立案受理。后依法向被告送达起诉书副本、 未再上班。被告称原告是于1995年8月7日申请辞职，公司根据原告在本行业工龄支付补偿，1995年12月，原告领取清退临时工补偿1474元，原告认可。 ...
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文件规定：一、关于清退计划和措施，根据省局（公司）焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的 认为：原告到被告处工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，被告让原告回家，是根据中国烟草总公司河南省公司下发的《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（ ...
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文件规定：一、关于清退计划和措施，根据省局（公司）焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的 认为：原告到被告处工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，被告让原告回家，是根据中国烟草总公司河南省公司下发的《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（ ...
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文件规定：一、关于清退计划和措施，根据省局（公司）焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的 认为：原告到被告处工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，被告让原告回家，是根据中国烟草总公司河南省公司下发的《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（ ...
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文件规定：一、关于清退计划和措施，根据省局（公司）焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的 认为：原告到被告处工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，被告让原告回家，是根据中国烟草总公司河南省公司下发的《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（ ...
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文件规定：一、关于清退计划和措施，根据省局（公司）焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的 认为：原告到被告处工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，被告让原告回家，是根据中国烟草总公司河南省公司下发的《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（ ...
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文件规定：一、关于清退计划和措施，根据省局（公司）焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的 认为：原告到被告处工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，被告让原告回家，是根据中国烟草总公司河南省公司下发的《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（ ...
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未与其用人单位签订劳动合同，无招工手续，根据信阳市企业养老保险中心关于参保单位聘用临时工参保问题的复函，参保单位办理补缴业务，应提供参保单位与职工签订的《劳动合同书 表现，原审没有按正常程序立案，审理该案长达9个月时间。审理此案是吕寿春一名法官而在判决书中写着合议庭其他成员，故原审程序严重违法。综上 ...
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75元，以上总为2360元。 再根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人 黄某的工作性质实为雇佣工，临时工，每日工作时间不超过4个小时。因此，一审判决认定黄某与上林县公安局工作关系属非全日制是正确的。一审判决认定事实清楚 ...
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