月1日，刘某进入太平洋公司工作，后补签劳动合同，约定：聘用刘某的时间自2008年7月1日至2010年3月31日止，试用期为一个月，从2008年7 次敲诈25万元时被害单位未报案，以及公司可能存在不当行为而认为被告人刘某的行为不是犯罪。故辩护人的辩护意见与事实不符，本院不予采信。太平洋公司未及时与被告人 ...
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4日进入公司，从事驾驶员工作。2008年3月，双方签订了第一份劳动合同，合同期限为2008年3月6日至2009年3月5日，合同约定试用期工资1,500元。该合同 均不予认可，并表示沪x车辆除原告外，黄某达、销售人员等都可以驾驶，车辆的保养也不是原告专门负责，轮胎在离职前已经更换。本院认为，在原告的2份 ...
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，将相关材料移交给陈某，并口头告知试用期不满3天是不给工资的。原告要求被告支付2天的工资，被告给原告核算了工作14小时的工资256元，并发放给了 为2008年10月至11月，是被告公司当月所有员工的参保记录，来源于保险公司，凭证上没有原告的姓名，证明原告不是被告员工，双方不存在劳动关系，故被告没有给 ...
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发票二份，三被告对证据的真实性无异议，但认为其中一张门诊医疗费的发票不是原告的名字，该费用应扣除，另外住院医疗费发票中的伙食费应予扣除，具体金 下列规定承担赔偿责任： （一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 …… 审判员徐某红 书记员陈 ...
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三项，改判股票、本田摩托车、电脑归周某某所有，由周某某作价（略）.50元给付给朱某某。三、原审法院认定周某某向其工作单位所借的借款（略）元是夫妻共同 周某某独自一人在外租房居住，没有固定居所。朱某某与女儿的感情比较好，其不是营业性司机，有更多的时间照顾女儿。二、朱某某提及的电脑存放于其住所，其要求分割 ...
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弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是 领导都签字确认，在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金 ...
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弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是 领导都签字确认，在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金 ...
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弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是 领导都签字确认，在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江某诉称，原告于2007年1月与被告签订试用期劳动合同，2007年2月与被告签订正式合同，2008年9月24日受单位派遣 认为，该费用是某某中医院向在职职工发放的福利，但由于江某一直受伤在家，没有上班，故某某中医院无需将相应费用支付给江某。江某提出所有员工都取得了该笔 ...
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需签订劳动合同。原告的主张无事实和法律依据。（2）原告擅自脱离工作岗位，故意损坏设备，侵占被告所有的维修工具。原告将其辞退无需支付经济补偿金，并保留对原告造成 是：（1）原、被告之间是否存在劳动关系，如不是劳动关系，双方之间是一种什么关系。（2）原告的请求有无事实根据和法律依据，是否应予支持。 原告柳 ...
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