其陈述的事实，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同、员工手册和规章制度。旨在证明被告违纪被辞退的依据。 2、解雇通知书和退工单。旨在证明劳动关系终结 的数额无异议，对是否应当承担支付义务存在异议。因原告表示不愿意调解，致本案无法调解。 本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议 ...

终止，而并非被告在合同期内主动辞退原告，对原告的上述请求，原审法院不予支持。对原告请求被告为其缴纳社保费的请求是否应予支持的争议焦点，原审法院 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。由此可见，缴纳社会保险费的问题 ...

王某以某公司未与自己签订书面劳动合某、无故克扣工资为由与某公司协商解某劳动关系，同日，某公司出具《员工离职证明书》，确认劳动合某期限自2002年 支持由某公司支付王某经济补偿金18468元（6156元×3）。 3、被告某公司是否应向原告王某支付赔偿金65544元。 根据《中华人民共和国劳动合某法》第八 ...

，缴纳社会保险费。”和第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，只要劳动者与用人 条件，没有事实依据。要求法院判决撤销被申诉人陆续对申诉人做出的开除出名违纪辞退而强行解除劳动合同的决定。被申诉人是违法解除劳动合同，造成申诉人工资收入 ...

的利害关系，且劳动者是否违反劳动纪律的事实也不能仅凭一、两名证人就可以认定，因此，农机厂以邓某某严重违反劳动纪律为由将邓某某辞退，没有事实依据， 严重违反劳动纪律，要求农机厂支付补偿金于法无据。邓某某严重违反劳动纪律，根据农机厂员工彭某某、王某某的证明，邓某某在上班时间擅自离开工作岗位，到其他车间让 ...

余xx工资827.5元。余xx诉请对此予以支付，予以支持。余xx以xx会所无故将其辞退为由，诉请xx会所支付违约金。但余xx并未提交相应证据证明xx会所将其 ，而且有些店员也没有站门，为什么偏偏要我去站门。老板默认有些员工有特殊原因可以不站门。”对于“特殊原因”，余xx这样陈述：“特殊原因有两种情况： ...

每笔费用都要比实际发生时间拖欠最少3个月以上(原告的工资银行查询单中可以体现)，为此很多员工也曾多次向公司提出要求，但是每次公司都以公司大、员工多的 规定、不按照公司安排工作的事实；证据11、被告考勤表，证明原告无故旷工的事实；证据12、《辞退通知》，证明被告解除与原告试用关系的时间及原告拒不办理交某 ...

将梁某辞退，但首先，其并无证据证明其已经将该辞退理由告知梁某。其次，对于梁某的缺勤是否为旷工问题，如前所述，梁某已经将2010年1月28日的 2009年11月至2010年1月的外来从业人员综合保险费，本院予以确认。因梁某并非无故缺勤，其享有实行节育手术的相关假期及待遇，故某公司拒绝为梁某缴纳2010年 ...

尚欠朱某某加班费3,368.40元。2、星X公司员工手册第十三条第10款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二十九条第3款规定，员工请假三 应衡量员工旷工的行为是否达到严重违反劳动纪律的程度，根据朱某某无故缺勤的事实，且企业员工对旷工3天以上构成严重违纪的普遍认知，可以认定朱某某的旷工行为严重违反 ...

年8月13日作出的单方解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此， 不服从管理和安排的行为。且根据员工手册第10-8（4）项规定，即使存在此类行为，也应当先加以警告，三次警告后等同于辞退。现原告并未提出其曾就此对 ...