4月28日，原告进入富山公司工作，任制造部作业员，月薪780元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有 员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司，这些违法行为，使患病的员工不可能重新回到富山公司工作。根据《劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司 ...

月16日，原告进入富山公司工作，任职品管副组长，月薪1200元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有 员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司，这些违法行为，使患病的员工不可能重新回到富山公司工作。根据《劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司 ...

月7日，原告进入富山公司工作，任职制作部作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有 员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司，这些违法行为，使患病的员工不可能重新回到富山公司工作。根据《劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司 ...

年8月1日，原告进入富山公司工作，任仓管员，月薪1000元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有24 员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司，这些违法行为，使患病的员工不可能重新回到富山公司工作。根据《劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司 ...

月20日，原告进入富山公司工作，任制作部作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有 员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司，这些违法行为，使患病的员工不可能重新回到富山公司工作。根据《劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司 ...

年4月14日，原告进入富山公司工作，任职厨工，月薪450元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有24 员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司，这些违法行为，使患病的员工不可能重新回到富山公司工作。根据《劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司 ...

与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭某某在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在劳动合同的附件《双方某要明确的其他事项及 以《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定为由解除双方某劳动合同是否具有事实依据，也即谭某某是否存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，或者存在严重失职， ...

和要对增加的诉讼请求进行重新仲裁的问题。3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，为何单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有 单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市职工平均工资的60%为基数，按规定比例缴纳社会保险费。劳动监察部门要加强对招用 ...

张某其提出的永发公司超出一年未与其签订劳动合某、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系其与永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖 的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，市人社局在六十日内对张某反映的事项重新作出具体行政行为，驳回张某要求市人社局赔偿损失的诉讼请求。张某不服，提出 ...

职上班这段时间的经济损失；3、洪江电力公司是否应当与曾某某的妻子签订劳动合同；4、洪江电力公司是否应当赔偿曾某某经济损失和精神损失20万元。由于本案 明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。1993年5月9日，曾某某向洪江电力公司提交书面报告后，1998 ...