代表人佘某，经理。 委托代理人金某。 委托代理人杨某某。 被告济源市人力资源和社会保障局。 法定代表人胡某，局长。 委托代理常春梅。 委托代理贺盼。 第三 本应按照《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，按照《建设领域农民工工资支付管理办法》第三条、第 ...

开封市在岗职工年平均工资为2007元，1993年为2260元，1994年为2929元。根据开封市X镇居民最低生活保障中心证明，我市最低生活保障制度于1998年开始 因医疗保险费不存在补交问题，故一审该项判决应予纠正。关于侯某某要求补发病假工资问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，侯某某可有 ...

应参照劳社部发（1999）X号《关于做好企业下岗职工基本生活保障和城市居民最低生活保障制度衔接工作的通知》精神，以及清丰县人民政府清政文【2005】X号 ，由被告濮阳中石集团有限公司负担”。 梁某某上诉称，1、原审不支持其请求补发工资x元错误。2、以每月130元的标准支付基本生活费不当，因其是油田职工 ...

解除；2、被告可以从2006年起为原告办理社会保险；3、原告请求支付双倍工资没有法律依据，被告只能按月支付原告生活费，且被告已经支付了三个月，原告 成立被告郑煤集团（登封）教学二矿有限公司；二、依据郑州市人民政府《关于完善最低生活保障制度的意见》（郑政[2008]X号）规定，从2008年7月1日开始 ...

，1997年及1998年350元、1999年及2000年400元、2001年450元的最低工资标准。如加上原告每月另外发放给被告的各类津贴，被告每月所得的基本工资就 及劳动保障行政部门进行处理，而不属法院处理范畴。 七、关于有薪年假的补偿向题。 根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。 ...

。 被告是生产企业，工作特点是三班倒连续流水作业，不可能实现每周工作40小时制作息制度，四班三倒轮休制，已最大化的保证了劳动者的休息时间。因此，原告 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...

延长工作时间，三分之二是制度工作日延长工作时间。根据法院计算，展升公司向黄某乙实际支付的加班工资高于以上海市最低工资标准为基数计算150%的金额。 ，本院难以支持。至于展升公司实行综合计算工时工作制是否告知黄某乙的问题，本院认为在保障劳动者合理休息时间的前提下，根据企业的生产性质决定实行何种工时制度是 ...

在司机岗位；甲方根据国家、自治区有关规定和本单位工资奖金分配制度，每月按时支付乙方劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准，甲方安排乙方延长工作时间的，按《 八条：“用人单位应当保证劳动者每周某少休息一日。”的规定，一审判决参照原劳动和社会保障部劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资 ...

万畅公司职工，2009年4月，被告无故旷工6天，2009年4月28日，根据公司制度规定，原告为被告下达了辞退决议，并合法送达被告。之后，熊某某到仲裁委申请仲裁。 、四十八条、七十二条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条、劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条和《关于调整河南省月最低工资标准和 ...

。 2007年1月17日，重庆市X区劳动和社会保障局向被告公司下发《关于对重庆某公司实行非标准工时制度的批复》（九龙坡劳保[2007]X号文）：同意 薪天数×倍数（假日加班倍数为2，节日加班倍数为3，固定部分收入低于最低工资标准的按最低工资标准计算）。同时还规定饼屋员工每日有效工作出勤时数为6.5小时 ...