考勤表（附2008年10月、2009年12月请假单）、2010年1月－4月工资表（内载每月上班天数），证实原告的出勤情况及请假情况。 2、2008年 来计算休息日加班工作的时间，这一计算方法实际已经参照了综合计算工时制，本院对原告此计算方法予以确认。 原被告的劳动合同中明确约定，原告工资中的岗位津贴含 ...

某诉称，其于2006年5月26日入职被告处，任犬防训导员，约定月工资人民币1,000元（以下币种均为人民币），另有执勤津贴30元/天或40元/天 休假来计算休息日加班工作的时间，这一计算方法实际已经参照了综合计算工时制，本院对原告此计算方法予以确认。 原被告的劳动合同中明确约定，原告工资中的岗位津贴含 ...

某诉称，其于2006年5月26日入职被告处，任犬防训导员，约定月工资人民币1,000元（以下币种均为人民币），另有执勤津贴30元/天或40元/天 休假来计算休息日加班工作的时间，这一计算方法实际已经参照了综合计算工时制，本院对原告此计算方法予以确认。 原被告的劳动合同中明确约定，原告工资中的岗位津贴含 ...

终止条件出现时止……乙方的工作岗位为上海人力资源部、人力资源及行政主任……乙方的月工资8,000元……”。2009年12月21日，被告向原告发出解除劳动合同通知书。 陈某等为证。 审理中，原告主张不同意被告解除劳动合同及经济补偿金计算方法有误的事实。为此，原告向法院提供了2009年12月31日发给被告 ...

日至2008年8月29日期间在被告处任职，双方签订了劳动合同，约定原告的月工资为2,400元。被告经报批后于2007年11月6日起对原告实行综合工时制 的，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，但本案被告并非恶意拒付，而是计算方法有误，因此对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民 ...

至12月3日社会保险；解除劳动合同没有提前30日书面通知，要求补偿一个月工资4000元；解除劳动关系没有开具解除劳动关系书面证明，因此造成当事人无法找到工作 2008年12月3日。按被告吴某某的月工资1600元计算，双倍工资差额共计7135.63元（具体计算方法：2008年7月23日至31日为1600 ...

；②焦作天援法医临床司法鉴定所[2008]临鉴字第X号司法鉴定书一份，计算方法为月工资2700元，自2006年9月16日至2009年1月13日定残 《最高人民法院＜关于审判人身损害赔偿案件适用法律若干问题＞的解释》的有关规定计算（残疾生活补助金应为残疾赔偿金）。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

，除按有关标准付给甲方违约金外，再按合同期每未满一年支付乙方正常工作一个月工资的标准付给甲方违约金。＂；第三十四条规定＂甲方违反本合同书第五条 意见》（民航发［２００６］１０９号），进一步明确飞行人员流动、辞职费用标准的计算方法，强调飞行员流动、辞职等事宜必须严格遵守［２００５］１０４号文件的规定。 ...

计生部门工作，双方未签订书面劳动合同。2009年9月至2010年6月期间10个月工资和12个月的加班工资，大块镇政府未按时发放，2010年7月21日，大块镇政府 的基准计算的，实属错误。六、一审判决支付赵某丁经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，赵某丁的起诉已超过法定期限，一审超诉讼请求审理且认定 ...

月23日的加班工资6,754.24元；3、支付拖欠2009年1月、2月工资补偿金2,125.71元；4、支付拖欠2008年11月24日至2009年2月 但由于被告未采用适当休假方式安排职工休息，故本院酌情参照综合计算工时工作制的加班工资计算方法计算原告在2008年11月24日至2009年2月23日期间 ...