合法，即对该决定的事实依据和法律依据进行合法性审查。 康思达公司解除劳动合同的事实依据有两方某的事实，其一是认为根据对谭某某的离任审计报告反映，谭某某 权利或票据义务；不允许票据关系人以票据以外的证据来变更或补充其票据上的权利义务关系，更不得推翻原票据上所记载的文义。《中华人民共和国票据法》第四条规定 ...

到瓦庄煤矿上班。经双方当庭核算和协商，双方同意陈某解除与瓦庄煤矿的劳动关系前12个月平均工资按2700元计算。 另查明，瓦庄煤矿为陈某参加了包括工伤保险 工伤待遇应否支付及支付标准问题。陈某在工作中受伤，被认定为工伤并被确定为劳动能力七级伤残，瓦庄煤矿应按《工伤保险条例》及《江苏省实施办法》的相关规定 ...

.92元（自2008年12月25日计算至2010年8月25日，应支付2个月工资的两倍），合计26177.4元；三、判决福建十方广西分公司向吴某支付因未 年8月14日期间双方存在事实劳动关系。 关于福建十方广西分公司应否支付吴某2009年4月至2010年8月的业务提成工资及数额如何确定的问题。吴某自认其 ...

住院治疗，该病不影响劳动能力，且原告没有工作是因为其下岗，其收入减少的某因不是疾病的某因，误某的某求应不予支持；5、本案有两个鉴定结论，被告认为益阳市 证据五，被告有异议，提出医生只能诊断病情，不能凭一方的某述确定病情与药物的某果关系，并且在没有活检时无某确认为慢性间质性肾炎。本院认为该证据具有合法性 ...

。蒋某在发电公司工某三年八个月，其中与发电公司有劳动关系的一年五个月，与人力公司二年三个月。根据《劳动合同法》第四十七条第一款“经济 平均工某。发电公司与蒋某终止劳动关系在2008年12月，应按2008年的月平均工某计算补偿数额。鉴于发电公司明示认可按X号裁决书确定的月工某 3601.31元计算，故 ...

经理雒xx处敲诈走5万元现金。刘某带头去的，当时刘某开车带人去了。当时有两个年轻人，现在印象也模糊了，不过我认识刘某，其他人我不认识。在当时xx厂科技楼 两栋。说好之后，其就开始进挖掘机进行作业，干了大约两个月。接他们的活没有签订合同。张某丙、段某他们如何接到的工程其不清楚。张某丙、段某他们没有地基 ...

本案存在的主要争议为：一、原告王XX的工资标准、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇如何确定二、原告王XX主张的赔偿请求是否符合法律的规定一审法院分别评判如下： 一、对 X月X日，至其2010年11月提出终止事实劳动关系时，已经年满54周岁零4个月，距法定退休年龄尚有5年零8个月，即5年以上不到6年，其 ...

年龄，而不是黄某提出的劳动和社会保障部门在审核职工是否可以退休时适用推定年龄的计算办法。按照司法惯例，在处理民事案件中对于如何确定公民的实际年龄，均是 与黄某之间不存在劳动关系，双方不应当签订劳动合同，本案应确认为劳务关系纠纷。 三、关于黄某要求正宜商城支付不与其签订劳动合同的12个月二倍工资7083 ...

证明证实张某、叶某系本公司职员的事实，且承认张某、叶某带领两个施工某在驻泌高速公路第4标段K107+170至K109+310路段和K110+560至K112+000 法定资质。张某、叶某与东北军辉公司不具备劳动关系是确定的，更不可能是工某分包劳务作业承包关系。安徽罗塘公司依据与东北军辉公司签订的具有 ...

维持焦劳仲案字（2009）X号裁决书。 根据原、被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、原告各项诉讼请求是否超过仲裁时效和诉讼时效；2、原告 焦作市劳动能力鉴定委员会才查出该鉴定表。另外，证明材料可以证明王长安与被告之间存在劳动关系，在王长安放假休息期间单位没有给其发过任何经济补助。（4）答复函 ...