，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。 合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同 ...
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，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。 合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同 ...
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，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。 合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同 ...
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，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。 合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同 ...
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支付违约金、赔偿金、经济补偿金予钟某。原审法院认为，乐家公司没有违反劳动合同，而是钟某违反厂规厂纪，乐家公司是根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 乐家公司享有经营自主权，为规范企业管理，其有权根据企业的实际情况制定适合自己的规章制度。乐家公司在没有违反国家强制性规定的前提下制定的企业内部的规章制度 ...
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并没有给上诉人造成任何损失。二、被上诉人的行为没有违反劳动合同和规章制度，没有给上诉人造成任何损失，仅是一种人之常情的行为。被上诉人认为，摆设酒宴答谢生 5月第六次修订)中第4·3条规定：“有下列事实之一者，予以免职处分”，第4·3·2条规定“严重违反劳动合约与公司规章制度者”，第4·3·6条规定“ ...
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，仲裁庭予以支持，但梁某甲能够提供而且按照法律规定应当提供却拒绝提供，如果没有其他工资单印证，确认“以上工资包括加班费和一切费用”的真实性确实难以令人信服。综上 支付经济补偿金不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原审判决不予支持正确。二、梁某甲所经营的电讯经营部从没有拖欠工资，而且在每月 ...
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上班。9月18日，原告传真给公司一份离职通知。原告提出解除劳动合同，被告公司没有违反劳动合同的约定。原告自8月7日至9月18日无理由旷工 月14日注销。上海某科技发展有限公司承诺上海某印染材料工业有限公司清算结束后，若有未了的债权债务由上海某科技发展有限公司全权接受处置，上海某印染材料工业有限公司所有 ...
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《劳动法》。4、我与轴研所劳司的劳动关系依然存在。我与轴研所劳司存在劳动合同关系，如果我有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，轴研所劳司可以依据《劳动法》第25条2项的规定，单方面行使解除合同权，但是至今，轴研所劳司没有办理任何解除劳动合同的手续。5、轴研所劳 ...
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证据若干规定》而拒绝质证的证据详加认定，认为这些证据“真实，来源合法，与本案有关联性”，但是，至少据以认定事实的证据必须具备程序上的合法性，不经质证的证据不 在耐酸厂的成品仓库值班工作是合法合理的，没有违反劳动合同，上诉人朱某某的劳动关系仍属被上诉人原企业，其劳动合同没有解除。综上，1、上诉人朱某某不 ...
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