被该项目经理部聘为工作人员，负责该项目的财务工作。工程完工后，由于被告未能及时支付原告的劳动报酬，原告李某甲委托李某华与其他劳动者共40余人，于2009年1 原告对被告提交的证据，质证意见如下：由于不认识肖杰才，对肖杰才的身份情况也不清楚，因此对证据1有异议；对证据2的真实性无异议，但并不能因此否定 ...

成立项目经理部。原告曾某某被该项目经理部聘为副经理。工程完工后，由于被告未能及时支付原告的劳动报酬，原告委托李某华等40余人，于2009年1月23日向湖南省劳动 原告对被告提交的证据，质证意见如下：由于不认识肖杰才，对肖杰才的身份情况也不清楚，因此对证据1有异议；对证据2的真实性无异议，但并不能因此 ...

人员，负责该建设项目的内部材料的保管和收发工作。工程完工后，由于被告未能及时支付原告的劳动报酬，原告委托李某华等40余人，于2009年1月23日向湖南省劳动 原告对被告提交的证据，质证意见如下：由于不认识肖杰才，对肖杰才的身份情况也不清楚，因此对证据1有异议；对证据2的真实性无异议，但并不能因此否定 ...

加班209小时、平时延长工某时间311小时；2011年6月无加班情况。被告应支付原告此期间的休息日及平时延长工某时间的加班工某共计为18267. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 ...

两年以上备查，对于原告不能提供的2010年1、2、3、4、7月份的加班情况，被告有义务提供工某条或加班统计表，以证明其是否已足额支付 问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； ...

和主张，向本院提供以下证据： 1、原告的身份证复印件，拟证明原告的身份情况； 2、被告刘XX书写的欠条一张，拟证明被告欠原告工资款6500元 劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》 第 ...

，原告主张月工资2000元，在被告不予认可的情况下，又缺乏相应证据证明，本院不予采纳。另原告要求支付未依法支付劳动报酬的经济赔偿金5300元，由于《劳动 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准 ...

期间，双方存在劳动关系，故星X公司理应支付朱某某期间的工资。因朱某某2009年7月16日后即未至星X公司上班，故星X公司未及时支付朱某某上述期间 本合同以外，以其他形式予以约定”，由此印证朱某某陈述双方签订过另外的劳动报酬约定的说法。一般情况下，试用期过后的工资高于试用期间的工资，故朱某某主张试用期满 ...

及一审中提交了本人的考勤情况，辞职申请及上诉人的招聘简章等证据，充分证明了上诉人不支付加班费、未足额支付劳动报酬，迫使被上诉人辞职的违法事实。 劳动法律、法规的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当及时与劳动者签订劳动合同，按时足额发放劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险金，其安排劳动者加班的，应当 ...

劳动合同，应当认定为无效。但劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。原告即使以他人名义与被告建立劳动关系，并不妨碍原告向被告行使主张加班工资的 双休日加班工资为1807.45元。原告以被告未及时足额支付加班工资为由解除双方的劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，符合劳动合同法第三十八条和第四十 ...