仲裁委员会作出顺劳仲案字〔2005〕第X号仲裁裁决，认为顺利通公司因未在解除劳动关系前三十天通知钟某某，故裁决顺利通公司向钟某某支付赔偿金1548.27元， 期间所举证据均不能证明其主张。 而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对钟某某主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议， ...

仲裁委员会作出顺劳仲案字〔2005〕第X号仲裁裁决，认为顺利通公司因未在解除劳动关系前三十天通知刘某某，故裁决顺利通公司向刘某某支付赔偿金1067.27元， 期间所举证据均不能证明其主张。 而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对刘某某主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议， ...

仲裁委员会作出顺劳仲案字〔2005〕第X号仲裁裁决，认为顺利通公司因未在解除劳动关系前三十天通知吴某某，故裁决顺利通公司向吴某某支付赔偿金980.27元 二审期间所举证据均不能证明其主张。 而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对吴某某主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议， ...

按照《工作协议书》约定条件完成工作任务获取奥蒂斯陶瓷厂给付的劳动报酬。彭某某在2005年8月17日收到奥蒂斯陶瓷厂《通知》“厂部决定彭某某从2005年8月18 杜某某在支出证明单签名确认彭某某2005年6月至8月17日的工资（略）元。彭某某从2005年8月18日停止工作，双方未办理解除劳动关系手续，后 ...

。 上诉人涂某某在二审诉讼中向本院提交《辞职手续办理情况一览表》一份，证明涂某某工作表现良好，并无违反纪律行为。 被上诉人太平洋公司对该证据的真实性无异议 涂某某进入太平洋公司工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，依法应受保护。双方因解除劳动关系纷争而经劳动仲裁委员会和原审法院进行了 ...

海南省劳动合同管理规定》第26条规定，上诉人至今未收到被上诉人关于解除劳动关系的证明书或通知书。二、一审判决认定上诉人＂要求二被告补办养老、工伤、医疗、 征稽局受理，我大队不予处理。海口南昌大厦欲以此证明上诉人知道其与海口南昌大厦解除劳动关系的时间及海口市劳动监察大队处理该投诉的结案时间。＂对该证明的 ...

海南省劳动合同管理规定》第26条规定，上诉人至今未收到被上诉人关于解除劳动关系的证明书或通知书。二、一审判决认定上诉人＂要求二被告补办养老、工伤、医疗、 征稽局受理，我大队不予处理。海口南昌大厦欲以此证明上诉人知道其与海口南昌大厦解除劳动关系的时间及海口市劳动监察大队处理该投诉的结案时间。＂对该证明的 ...

委员会作出顺劳仲案字〔2005〕第X号仲裁裁决，认为顺利通公司因未在解除劳动关系前三十天通知冼某某，故裁决顺利通公司向冼某某支付赔偿金1325.07 证据材料是顺利通公司通知冼某某解除劳动关系之后补充的，而且社会保险不是顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能证明冼某某是自动离职。 该证据 ...

情况，原告没有收到该《决定》并不影响其被开除公职的事实。 二、关于从1989年8月至2000年12月，原、被告之间是否存在事实劳动关系，本案是否已 也没能举证证明存在时效中止或中断的事由。因此，被告对原告的请求超过仲裁时效的抗辩理由成立，本院予以采纳。 原告又称被告没有向原告出具解除劳动关系的书面通知 ...

详情单、视听资料及交接单予以证明。XX公司对上述证据材料的真实性均不予认可，主张杨XX邮寄地址错误，XX公司未收到解除劳动合同书面通知，杨XX于2008年 缺乏法律无据，本院对其该上诉请求不予支持。一审法院认定双方系协商一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司 ...