,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据法律规定,原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁,但原告至今才 劳动合同为前提,但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书,怎么存在终止劳动合同关系,终止劳动合同书对工某、工某、支付工某时间、经济补偿等一些内容都 ...
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,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据法律规定,原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁,但原告至今才 一个劳动合同为前提,但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书,怎么存在终止劳动合同关系,且双方没有对工某、工某、支付工某时间等进行约定;对证据2、 ...
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,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据法律规定,原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁,但原告至今才 一个劳动合同为前提,但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书,怎么存在终止劳动合同关系;对证据2、3既不是合法的又是不真实的,且与本案无关联性, ...
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,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据法律规定,原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁,但原告至今才 劳动合同为前提,但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书,怎么存在终止劳动合同关系,终止劳动合同书对工某、工某、支付工某时间、经济补偿等一些内容都 ...
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》第二十六条规定的一年仲裁时效,故钻石小屋服务部应支付李某丙2008年10月11日至2009年9月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9350元( 。关于上诉人申请是否超过诉讼时效的问题。上诉人同意一审法院对被上诉人应支付上诉人2008年10月11日至2009年9月10日支付未签订劳动合同双倍工资的 ...
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、支付原告经济补偿金、赔某、加班费等问题存在争议,现评判如下:一、由于原、被告均未向本院提交原告申请劳动仲裁时的申请书,故本院采信郴州市劳动争议 承担举证责任。原告虽提交了押金收据、工作证、2008年2月1日与被告签订的劳动合同予以证明,但押金收据仅证明五连冠酒店人事部在2004年2月11日收到原告 ...
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