。 原告认某，原告不属于法律规定可以约定竞业限制某款的人员，保密协议和告知函是受被告逼迫签署，被告未足额支付竞业限制某偿金，竞业限制某定应认 、吴某的身份证复印件。证明某某公司与原告签订劳动合同及保密协议的主体资格适格，某某公司的经营范围为多晶硅、单某、太阳能电池片、太阳能电池组件、硅材料、太阳能光伏 ...

务。 原告认某，原告不属于法律规定可以约定竞业限制某款的人员，保密协议和告知函是受被告逼迫签署，被告未足额支付竞业限制某偿金，竞业限制某定应认 、某某公司的组织机构代码证、夏某的身份证复印件。证明某某公司与原告签订劳动合同及保密协议的主体资格适格，某某公司的经营范围。 第二组，某某公司与原告签订的劳动 ...

刘某某与天山公司签订劳动合同。 庭审中，西令公司称对其商业秘密采取了“与所有员工签订保密协议”和“不允许外单位人员进入开发室”的保护措施，但未对此举证。 西 刘某某已将其商业秘密提供给天山公司，故西令公司要求二被告承担侵权责任的请求，证据不足，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》 ...

研发技术人员。公某于2008年5月20日与陈某丁签订劳动合同，聘任其担任研发部部门经理一职。双方在2008年签订的保密协议中约定了技术秘密的范围、 的工资某收入明显过低，竞业限制补偿金过低，而劳动合同约定了高达182400元的违约金，且曦力公某未举证证明实际损失高达182400元，故法院在综合考虑本案 ...

。 经审理查明，2008年8月18日，原告入职被告公司担任测试工程师，双方签订为期一年的劳动合同，约定：原告每工资为2000元，其中包括300元保密补偿金 日，被告尚有工资以及保密费等未支付，故该承诺与事实不符，并非原告的真实意思表示，对原告不具有约束力。 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向 ...

(以下币种均为人民币)2,500元和管理岗位基本工资1,000元加每立方米0.5元的销售提成，双方应按国家和本市有关规定缴纳各项社会保险费用。同日，双方又签订 什么事项需要梁某某保密，才在签订委托协议书时添加以前协议废止的内容，该表述仅涉及废止双方订立的保密协议，并非劳动合同。材道公司未履行用人单位 ...

义律师事务所律师（特别授权）。 上诉人舒某某因与被上诉人重庆山外山科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第X号民事 资料。 一审法院认为：原、被告双方签订的《劳动合同》以及《保密协议》是双方当事人的真实意思表示，内容未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，双方应按 ...

月工资为1810元，双方没有签订劳动合同，每月工资上诉人从被上诉人为每位员工开立的存折中收取。2003年3月27日，双方签订《技术保密合同书》，就企业技术保密 签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有相应的法律效力，但应具备以下几个条件，竞业限制合同或协议才发生效力：劳动者承担保守企业商业秘密的 ...

2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰公司向上诉人 决定从2004年4月14日起安排上诉人待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按 ...

2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，泰公司向上诉人发出《 从2004年4月14日起安排上诉人待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按 ...