，只能是职工福利，故原判不支持林某请求的加班工资是错误的。为劳动者缴纳社会保险费用是艾麦公司的法定义务，因此产生的纠纷应当属于劳动争议，原判认为社会 麦公司为其补缴2002年3月至2008年7月的社会保险费问题，由于艾麦公司一直未给劳动者建立社会保险关系和帐户，林某的该请求能够实现必须基于社会保险经办 ...

工某人员。 王某提供2008年9月12日银某贸易公司给燕莎金源店发放的促销通知、燕莎金源店联营厂家员工某店审批表、银某贸易公司向燕莎金源店开具 其为副店长工某为2000元多点。 另查，王某为农村户口，银某贸易公司未为其缴纳社会保险。 王某曾以要求银某贸易公司支付违法解除劳动合同赔偿金，2008年2月至 ...

我工作。我认为：被告作为一个国有企业，没有依法与我签订劳动合同，没有依法给我缴纳社会保险，是错误的。我在工作中受伤后，现在不让我继续工作更是错误 6月16申请仲裁，要求支付双倍工资和自2008年开始缴纳社会保险明显超过仲裁时效。三、曹XX请求与签订劳动合同的员工享受同等待遇，该请求不具体，且答辩人与曹 ...

以被告未缴纳社会保险、未签订书面合同、未支付加班工资为由口头通知被告与其解除劳动关系。2010年8月9日，原告又补发了解除劳动关系的书面通知送达给被告。 的具体内容，该证据反而能证明原告在2009年5、6月份时就已经是被告的员工了。 本院综合认证如下:原告证据1、2、5具有真实性、合法性和关联性，本院 ...

，我们确实和两公司有业务关系，但对证明方向有异议，在此期间，被告是洛硬工公司的员工，为原告办理过部分业务，不能证明被告是原告公司的员工。 本院 双方合同中约定了被告月工资为950元。2009年2月，原告开始给被告缴纳社会保险。合同到期后，原告没有给被告续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月， ...

。 委托代理人王某，上海市某律师事务所律师。 原告刘某诉被告上海某研究所劳动合同、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘某， 都未上班；2009年2月起，公司实行签到制度，原告也未签到，属于旷工。 编辑部非独立法人，无法为员工缴纳社保费，故被告寻找多个合作伙伴委托缴纳 ...

X路X号X室。 法定代表人郭某乙，董事长 委托代理人王某某，男，被告员工。 被告上海莱法经贸有限公司，住所地上海市松江区X街X路X号X室 解除劳动合同的理由属于法定应支付经济补偿金之情形，其中“未依法缴纳社会保险”是指被告存在未按照厦门市最高社会保险费缴纳基数的行为，“规章制度违法”是指被告莱法公司于 ...

之规定，原告应当向本人支付半个月工资的经济补偿，在劳动关系期间原告未为被告缴纳社会保险，理应依法补缴。原告无权要求被告退还食宿费，原、被告并没有关于退还 试用期的工资为1300元，被告在原告工作期间的工资为每月1300元。 上述事实有员工入职手续通知单、工资条、辞职报告、参保人员（增加）异动表、转正 ...

完成工作量，没有按照规定到厂内上班，就应由员工自己承担应由单位缴纳的各项社会保险。被告要求原告为员工缴纳社会保险，没有事实依据。劳动仲裁调解法及相关的 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，原告应当给被告发放生活费。但是被告应当及时主张该权利。鉴于不发生活费的行为处于持续状态 ...

完成工作量，没有按照规定到厂内上班，就应由员工自己承担应由单位缴纳的各项社会保险。被告要求原告为员工缴纳社会保险，没有事实依据。劳动仲裁调解法及相关的 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，原告应当给被告发放生活费。但是被告应当及时主张该权利。鉴于不发生活费的行为处于持续状态 ...