用工之日起一个月内订立书面劳动合同，被告亦应按照相关规定给原告办理缴纳社会保险手续。至2010年4月，双方未签订书面劳动合同，应视为双方之间已经 西安XX工程机械有限公司在本判决生效后十日内，返还原告工作服押金190元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位与劳动者协商一致 1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...

。 委托代理人XXX，陕西方新律师事务所律师。 原告XXX与被告XXX（以下简称XXX）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告XXX、 合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所 ...

签订的劳动用工某议，出于当事人自愿，其主要条款清晰明确，可以确认双方订立有劳动合同。但其有关社会保险的条款不符合国家强制性规定，该条款属无效条款，其余内容有效 请求，依法不予支持。因双方实际签有用工某议，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工某（2006年4月至2011年7月底）9.45万元之诉讼 ...

每月支付二倍的工资。原、被告劳动关系存续期间，原告未按规定与被告签订劳动合同，原告应当向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。对于入职 原告在其户籍所在地缴纳社会保险不能免除被告为其缴纳社会保险的义务。原、被告之间存在劳动关系，被告就理应为原告缴纳相应的社会保险。根据原告的工作时间，2009年2月 ...

每月支付二倍的工资。原、被告劳动关系存续期间，原告未按规定与被告签订劳动合同，原告应当向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。对于入 期间双倍工资差额35,000元，并无不当，本院予以支持。 关于原告主张被告支付未依法缴纳社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金5,000元。本院认为，按照《中华人民 ...

十日内支付被告周某2008年9月2日至2009年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额6,686.90元； 三、原告上海某有限公司应于本判决 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...

内支付原告施某2009年12月30日至2010年2月27日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额10,000元； 二、被告上海某化妆品有限公司某本判决 ,000元； 四、驳回原告施某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

处提供技术咨询服务，原告每月以现金形式支付被告咨询费5,000元。双方未订立书面劳动合同，被告为原告提供服务至2009年3月。 另查明：原告其他在册 的身份在浙江省嵊州市缴纳社会保险费。 2009年3月31日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2008年2月1日至2009 ...

诉至法院要求被告：1、支付2008年8月25日至2009年6月期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额20,251.10元；2、补缴原告2008年7月至 ，该期间没有办理过代发工资业务。 2010年3月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年8月25日至2009年 ...