工资为911元，仲裁委员会认定的被告月平均工资为2052元高于原告厂里的平均工资，也高于被告本人的工资，没有事实和法律依据。据此，原告请求人民法院依法 中均没有异议,表示认可。（二）关于原、被告双方讼争被告停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、就业补助金计算标准、计算金额问题。原告 ...

伤残为14个月的本人工资，本案被告月工资为500元，应以此计算被告的一次性伤残补助金，而该仲裁以焦作市2007年在岗职工平均工资的60％计算被告 某某解除劳动关系。 二、原告沁阳市联盟纸业有限公司应支付被告张某某停工留薪工资1904.4元、停工留薪护理费719.96元、一次性伤残补助金x.8元、一次性 ...

云岩公司按月领取伤残津贴1584×80%＝1267.20元（工伤职工上年度本人月平均工资的80%），大部分护理依赖费1513×40%＝605.20元（统筹地区职工 包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例 ...

关系。故依上述规定，被告应支付何某某一次性伤残补助金为何某某14个月的工资，一次性工伤医疗补助金为何某某18个月工资，一次性伤残就业补助金为何某某30个月的 （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、 ...

答辩称：上诉人是在2007年2月25日进入被上诉人处工作的，在试用期内工资每月是800元。上诉人于2007年3月12日发生工伤，根据《广东省工伤保险 其工伤保险待遇应以2100元/月的60％为基数计算，是其对本人工资及职工月平均工资统计年度的理解错误，本院不予支持。 关于假肢安装费用的支付问题。根据 ...

元，但从工某存折的转账记录计算出原告在交通事故发生前其在被告单位12个月平均工某为1590．25元，被告代理人在庭审过程中对该数额进行了核实，没有异议。 另 所称本人工某，是指工某职工某工某遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工某。本人工某高于统筹地区职工某均工某300%的，按照统筹地区职工某 ...

为其缴纳工伤保险费，月缴费基数减少1677.5元，导致其工亡后只能按缴费工资3122.5元/月的标准享受抚恤金。请求判决某某公司补足工伤保险待遇抚恤金的差额 的300%核定。”该规定亦明确社会保险费的缴费基数是职工本人上年某月平均工资。因此，某某公司按重庆市X区社会保险局核定的该公司2006年某的职工 ...

》第十六条，按2009年益阳市X镇单位在岗职工月平均工资1939元确认被告的本人工资。由此确定被告的一次性伤残补助金1939元/月×10个月=x元 由工伤保险基金支付一次性伤残补 助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合 同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， ...

伤残等级支付一次性伤残补助金（略）；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，应以2008年度平顶山市在岗职工平均工资x元计算其医疗补助金和伤残就业补助金，而原审判决却以2007年度平顶山市 ...

计赔x.93元;误工费根据住院期间的误工时间按3个月，依照原告申小军月平均工资1926.65元计算5779.95元；护理费根据治疗医院平煤总医院的证明及构成伤残的 实际，计赔2033.08元;原告王某请求的精神损失，因其十级伤残确给本人及亲属造成身心伤害，应给予抚慰与救济，但其请求赔偿5000元过高， ...