单位实行的是标准工时制度，考勤方式为电子考勤。2007年10月1日至2008年6月30日，原告平时及双休日均有加班，但被告未支付原告加班工资。原告接受 至8月的外来从业人员综合保险1,976.40元，原告接受仲裁裁决，被告在法律规定的期限内未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，本院予以确认，被告应按裁决的内容 ...

至2011年1月31日止。合同约定莫某从事管理工作，实行标准工时制度。莫某的月工资为底薪加岗位工资共计2400元，每月另发150元的误餐补贴，其月劳动 劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动的”，第九十七条“依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金，经济补偿年限自本法实行之日起计算”，第九十八条之规定， ...

，之后被告没有履行任何手续就自动离职，根据国家法律及原告《员工手册》的规定，由于被告自动离职，导致双方劳动合同已经解除。因此双方劳动合同解除的原因 根据甲方工作需要，担任后台服务人员。甲方安排乙方执行标准工时制度。甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资，月工资1500元。本合同的附件与劳动合同具有 ...

每周六天工作制，要求星期六加班，违反了法律的规定，要求二被告支付2007年5月至2008年11月期间的星期六加班工资x.72元以及100%赔偿金x.72元、法定 日起至2011年1月31日止。合同约定苗某某从事管理工作，实行标准工时制度。苗某某月基本工资为4000元。都邦财险河南分公司向要求退股者提出 ...

峰公司按标准工时制度(8小时工作制)，每月按实际工作天数和产量计算钟某某的计件工资，多劳多得，加班工资在计件工资及补贴中付给；巨峰公司按月向钟某某支付工资 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费及其他诉讼费的负担按一审 ...

工作需要，担任库管员；C某安排路某执行全日制标准工时制度；从2009年3月起月工资为1300元；合同还规定了其它条款。路某在《劳动合同书》签订日期处 二倍工资差额，原审法院此项数额判定适当，本院不持异议。 用人单位对其单位的工资支付记录某员工出勤情况负有举证责任，C某提供的证据不足以证明该公司已足额向 ...

起至2011年1月31日止。合同约定莫某从事管理工作，实行标准工时制度。莫某的月工资为底薪加岗位工资共计2400元，每月另发150元的误餐补贴，其月劳动报酬为 第三十八条第一款第（二）项，第四十六条第（一）项的规定，应当支付解除劳动合同经济补偿金。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。依照 ...

奖40元，另有数额不等的勤工丰I叫占(加班工资)，当月值夜班的加发夜班补贴130元。被诉人实行标准工时制度，电脑刷卡考勤。2004年1月1日至2月 解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条，《深圳经济特区企业员工社会养老保险 ...

忙，周日也加班。但C某从2008年8月2日至2009年3月11日未支付过加班费。2009年1月3日签订无固定期限劳动合同。2009年3月9日下午法定 某工作需要，担任库管员；C某安排路某执行全日制标准工时制度；从2009年3月起月工资为1300元；合同还规定了其它条款。路某在《劳动合同书》最后落款签订 ...

上一自然月工资； 3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算； 4、综合工时制度批复文件2份，证明2006年8 年8月份，故该月不能按照综合工时制度计算加班工资； 5、工资支付对比表，证明被告按计件工时制发放加班工资； 6、综合保险缴纳情况表，证明原告自 ...