依据。 本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。就原告有关加班工资之请求，本院作如下认定： 1 年存在清明节、端某、中秋节上班的情形。被告实行计件工资，已支付所有加班时间内100%的劳动报酬，尚有差额未支付。被告未按照国家法律规定让原告足额 ...

庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付 上海市某急救中心支付2010年4月1日至2010年5月1日间延时加班工资1340元的诉讼请求； 五、驳回原告陈A要求被告上海市某急救中心支付2010年 ...

朱某要求被告上海某股份有限公司支付1999年5月至2008年7月休息日加班工资139,963.88元的诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 ...

支付违法解除劳动合同赔偿金6,400元；3、原告支付2008年未休5天年休假工资1,200元；4、原告补缴2007年5月至2009年2月的上海市外来从业 以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长 ...

被上诉人没有为上诉人另行安排补休，应按双倍支付加班工资。用人单位向劳动者支付的加班工资应高于劳动者正常工作时间工资，被上诉人内部管理制度将最低生活保障 、被上诉人河南天地酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人陈某某加班工资9563.22元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

。 法定代表人金某，总经理。 委托代理人张某，女，在上海某展示制作有限公司工作。 委托代理人方某，上海市某律师事务所律师。 被告徐某。 原告上海某展示制作 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排 ...

。2007年10月、11月，洛阳市保安服务总公司西工分公司给被告各发放900元工资（其中包括社会养老保险金、失业保险金、医疗保险金）。自2007年12月始 小时计算），现应由用人单位原告支付给劳动者被告高于正常工作时间工资的工资报酬：①延长工作时间的工资报酬款计5699.15元（已扣除原告已支付给被告 ...

侵犯。 《中华人民共和国劳动法》 第某十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某 ...

应当明知，因此，原告公司与被告约定的实际支付工资为每周工作时间48小时的工资，该工资虽未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但在事实上已包含了正常 上诉人离职是经过了被上诉人批准并办好了交接手续，没有任何证据证明上诉人的工资中包括加班费，3、被上诉人没有为上诉人购买任何社会保险，一审法院以自己无权审理 ...

原告自2008年9月20日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资共计4,220.70元。对于原告要求被告支付2008年9月20日至2009年2 以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长 ...