二个人。”（5）上诉人李某戊的供述，证明实际的人员情况达不到要求。（6）上诉人曾某的基本情况登记表，证实其职称仅为助理工程师。（7）上诉人李某戊 某某的证言，证实了在大桥上保养的水通过主拱圈漏入桥下，说明第三拱的主拱圈存在空洞。张某辛施工队的石料有的没有经过清洗。张某辛的民工队民工进出随意，且没有砌筑 ...

员工(包括驾驶员)均不允许迟到早退或旷工，有关的规章制度上诉人早已张贴公布，李某乙在入职登记时，上诉人也将规章制度书面告知并由李某乙签名确认，规章制度中明确有不 情况下自行提前离厂。由于并无证据显示其离厂得到过领导或主管人员的批准，厂方亦没有规定工作人员在无工作任务时可自行离厂，因此，李某乙自行提前离 ...

。 对于第一个争议焦点，南方公司虽举证证明邝某某在2003年9月20日入职时用人单位审批的转正工资为月薪3000元，在邝某某转正后在职期间也 为288小时(36个休息日×8小时/天)。邝某某作为当时的行政科长，在《考勤登记表》上“负责人签名”栏或“审核”栏签名确认上述事实，故本院对邝某某以上加班事实 ...

2008年8月20日入职，11月1日双方签订书面劳动合同。被告依法应支付原告2008年9月20日至10月31日的双倍工资，被告提出的没有签订合同系原告黄 其速将开发区租用房屋钥匙交还上诉人津房物业公司并到新项目报到，当时按照其登记表地址邮寄过上岗通知，因地址不详信件被退回，未能与其联系上，上诉人黄某乙 ...

款等合计x.34元。 被告辩称，原告曾是新乡103厂职工，2006年2月入职被告处，2007年11月份请一个月事假，2007年12月份离职。在被告处 常州普灵仕制衣有限公司的应聘登记表。原告提供自己工作期间的本人记录本证明自己加班的事实。 被告未提供书面的劳动合同，称合同中并没有竞业限制的条款。原告称 ...

被告德邦公司辩称:原告要求赔偿一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金的工资标准没有事实依据和法律依据。被告多发给原告的误工工资应从工伤赔偿费中扣减。 月1日办理移交、结算等事宜。 以上事实，有原、被告的陈述、应聘登记表、入职体检表、工资结算单、工伤补贴领取表、鉴定结论书、浏工伤认定（2008 ...

和失败的可能，原告不能将公司技术人员离职，人心涣散，导致不能中标的结果强加在我方头上。综上，原告起诉我方侵犯其商业秘密，没有事实和法律依据，请法院驳回原告的 上述业务均通过合法渠道。 上述事实，有盛泰达公司提交的离职保密协议二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运契约书十份、 ...

和失败的可能，原告不能将公司技术人员离职，人心涣散，导致不能中标的结果强加在我方头上。综上，原告起诉我方侵犯其商业秘密，没有事实和法律依据，请法院驳回原告的 上述业务均通过合法渠道。 上述事实，有盛泰达公司提交的离职保密协议二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运契约书十份、 ...

之间存在一定的关联，其次，原告提供的上海市企业联合会出具的《会员登记表》显示被告传真过去的会员登记表上所盖公章与被告使用公章存有明显差距，而上面显示原告系被告 被告签订劳动合同，原告应当向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。对于入职时间，双方确认为2008年11月1日，故被告应从2008年12月 ...

诉讼请求。被告黎XX为支持其辩驳主张向本院提交了下列证据： 证据（1）、旅馆业登记表复印件，拟证明被告黎XX开办的旅社X房在2011年1月9日只是对谢某忠 该工资表中注明谢某英出勤“31”天、何今文一栏备注“3月2日入职”，而每年的2月份没有31天，最多29天。经查，2010年的春节是在2010年公历 ...