已认可自己是被派到陕西徐某工作的。2007年11月23日何某到岗办理入职手续后，其工资开始由陕西徐某发放。但何某在十一月份即自2007年10月13日调出 就没有将何某列为在职职工了，同样另外一人没有发工资，但却有名字。5、何某在仲裁时出示报纸是为了证明性骚扰，而不代表其在劳动争议上的主张。三、诉讼请求 ...

元。顺利通公司对朱某某认为在解除劳动关系前十二个月的实发工资总额（略）.05元没有异议，但认为朱某某的基本工资为每月1100元，所发放的工资总额已 因朱某某主动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退朱某某的。朱某某于2000年4月份应聘进入顺利通公司工作，至2005年的上半年，大良街道办为了优化投资环境 ...

元。顺利通公司对钟某某认为在解除劳动关系前十二个月的实发工资总额（略）.07元没有异议，但认为钟某某的基本工资为每月1050元，所发放的工资总额已 因钟某某主动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退钟某某的。钟某某于2000年1月份应聘进入顺利通公司工作，至2005年的上半年，大良街道办为了优化投资环境 ...

元。顺利通公司对刘某某认为在解除劳动关系前十二个月的实发工资总额（略）.05元没有异议，但认为刘某某的基本工资为每月950元，所发放的工资总额已 是因刘某某主动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退刘某某的。刘某某于2000年4月份应聘进入顺利通公司工作，至2005年的上半年，大良街道办为了优化投资环境 ...

元。顺利通公司对吴某某认为在解除劳动关系前十二个月的实发工资总额（略）.05元没有异议，但认为吴某某的基本工资为每月950元，所发放的工资总额已 是因吴某某主动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退吴某某的。吴某某于2000年4月份应聘进入顺利通公司工作，至2005年的上半年，大良街道办为了优化投资环境 ...

以龙某某自动离职为由到社保部门办理了退保手续，双方终止了劳动合同关系。2005年8月12日，龙某某再次入职雅仕利公司从事高频焊管工作，双方没有签订书面的 台帐。工资支付台帐应当至少保存二年。工资支付台帐应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额， ...

5日，被告突然口头通知原告，由于原告表现不良，不能胜任公司工作，公司决定辞退原告，并让原告在一周内办理交接离职手续。原告于同年6月8日办理交接手续。 原告主张的工资损失及2009年7月之后的双倍工资没有事实及法律依据。对2009年5月及同年6月的工资，被告同意向原告发放，但对原告计算数额持有异议。对 ...

综合部筹建业务团队时，都邦财险三门峡营销部承诺调离后待遇暂时不变。现没有证据证明其后双方就工资待遇问题进行了协商变更，都邦财险三门峡营销部应当按照劳动合同的 补偿，莫某在都邦财险河南分公司三门峡营销部的工作时间应从2007年8月份办理入司手续起计算至2008年11月25日解除劳动合同时止，共计16个月 ...

关联性，从双方的陈述来看，罗××从2009年4月30日起就没有到××公司上班，至于该不该发工资应当根据公司管理规定来处理，所以本组证据具有证据效力，可以作为 。4.孙晓辉的笔录，内容是其经手替罗××办理的5个展柜的手续的过程，证明办展柜的开支是真实的，罗××并未侵占××公司的财产。××公司质证意见是： ...

关联性，从双方的陈述来看，罗××从2009年4月30日起就没有到××公司上班，至于该不该发工资应当根据公司管理规定来处理，所以本组证据具有证据效力，可以作为 。4.孙晓辉的笔录，内容是其经手替罗××办理的5个展柜的手续的过程，证明办展柜的开支是真实的，罗××并未侵占××公司的财产。××公司质证意见是： ...