十六条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省工资支付条例》第三十五条、《广东省工伤保险条例》第三十八条的 劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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十六条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省工资支付条例》第三十五条、《广东省工伤保险条例》第三十八条的 劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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十六条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省工资支付条例》第三十五条、《广东省工伤保险条例》第三十八条的 劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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十六条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省工资支付条例》第三十五条、《广东省工伤保险条例》第三十八条的 劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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十六条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省工资支付条例》第三十五条、《广东省工伤保险条例》第三十八条的 劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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十六条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省工资支付条例》第三十五条、《广东省工伤保险条例》第三十八条的 劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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当事人意思表示真实，不违背有关法律规定，故该劳动合同合法有效。原告在履行双方订立的劳动合同时，因工伤致残，其合法权益应得到法律保护。被告应按照 正确上诉人应否支付被上诉人一次性待遇和医疗保险待遇 针对争议的焦点问题双方当事人均没有提交新的证据。 本院查明的事实与原审一致。 本院认为，《中华人民共和国 ...
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，19XX年XX月XX日出生，住郑州市XX。 原告郑州XX厂与被告卢XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 支付被告一次性伤残就业补助金x.3元。 被告辩称，原告在没有推翻工伤认定及劳动能力鉴定情况下提起诉讼没有任何事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 ...
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日的双倍工资差额，合计1,092.41元；原告发生工伤后未再到被告处上班，并非被告故意拖延签订劳动合同，故原告要求被告支付2009年9月16日至 日至12月23日住院伙食补助费30元、医疗费80.60元、鉴定费350元，双方没有异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第 ...
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被告对该认定不服，向上海市人力资源和社会保障局申请复议，该局维持了该工伤认定，被告仍不服，向普陀区人民法院提起了行政诉讼，后经上海市第二中级人民法院作出 合同到期日为2008年12月31日，合同到期后原被告双方的劳动合同自然终止。原告并没有告知被告关于其工伤的相关情况，并且在发生事故后原告一直坚持上班 ...
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