月20日任某提出辞职，按照约定任某工资为550元，其工作不足一个月，无法参加养老保险，更无法办理养老保险转移手续，任某的请求没有依据。漯河市X区劳动 有享受社会保险的权利，而建泰公司以任某工作时间不满一个月，无法参加社会保险，更无法办理社会保险转移手续为由而申请撤销仲裁裁决，明显是不成立的。因此，源劳 ...

判决。宣判后，煤炭公司不服，向本院提起上诉。平顶山市新华区人民法院于2010年4月28日将本案移送至本院，本院于当日受理后，依法组成合议庭于2010年5 虽然称胡陆河在2008年4月7日提出了辞职申请，没有证据显示煤炭公司当天就批准了该申请。按照劳动法规定，辞职申请需要提前一个月提出，显然，2008年 ...

被告为原告缴纳的2008年6月份的社会保险金由原告承担。因被告未按法律规定提前一个月通知被告，就擅自离职，致使被告在人员安排及相关工作中十分被动。被告无法 工时和综合计算工时不是标准的工时；3、不符合合同规定的条件，所以原告违反了合同的约定，没有提前30日通知被告解除劳动合同，被告在2008年4月、5 ...

项的规定，人民法院应当受理，故法院受理该案并无不当。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陆某递交给天佐 关于某陆某解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意陆某的辞职申请并为陆某出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与陆某 ...

情形下的合法解除，无需承担赔偿责任；被告要求原告支付年休假工资，但没有提供任何证据，其主张没有事实根据；劳动争议仲某的时效为一年，从当事人知道或应当 柳州市劳动仲某委申请仲某，请求确认申请人与被申请人2004年2月1日至2011年3月4日期间存在劳动关系，被申请人支付申请人未提前一个月解除劳动关系造成 ...

同意续订劳动合同，在劳动合同到期前，徐某甲就提出了离职申请，用人单位金磊部件公司没有拒绝续订劳动合同，徐某甲主张经济补偿金，不予支持。劳动合同约定 上诉人在仲裁时并未要求经济赔偿金，故对此请求应予驳回；2、上诉人系提前一个月辞职，被上诉人无须支付经济补偿金；3、关于社保损失问题，上诉人二审请求超出仲裁 ...

980元，被告同意支付给原告，2009年2月工资为1,200元，因原告未提前一个月通知即擅自离职，故该月工资被告不同意支付。 经审理查明：原告于2008 不按规定支付加班工资和没有签订合同为由提出辞职，并于当日正式离职。 2009年3月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付： ...

人为朱xx，并担任该案场的总负责人(该工作协某人选如有变动，乙方需提前一个月通知甲方)。……4.7本协某期间，乙方应在本合某签订后50天 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第 ...

未与原告解除劳动合同，应当支付原告相应工资报酬。为此，原告于2010年4月申请仲裁，但未获得完全支持。现原告因不服裁决而提起诉讼，要求被告补足 每月基本工资为1800元，加班及其他3400元，星期六上班包含，辞职需书面提前一个月。2009年7月8日，被告因生产经营性困难安排原告放假，被告每月支付原告 ...

》上列明的服务奖金就是该项员工保留奖。双方劳动合同于2009年1月31日到期终止，被告提前一个月通知原告不用上班了。原告最后工作到2008年12月 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...